十种不认定工伤的情况：七种情形及补充说明
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节但在实际操作中并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将详细介绍十种不认定工伤的情况帮助大家更好地理解工伤认定的标准和界限。
在我国，工伤认定是一项严肃而关键的工作，关系到职工的切身利益。按照《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定有明确的条件和标准。有些情况下，职工在工作中遭受的伤害并不能被认定为工伤。本文将探讨十种不认定工伤的情况，以便大家在实际工作中能有所理解和防范。
一、十种不认定工伤的情况
1. 不在法定工作时间和工作场所内发生的伤害
2. 不是由于工作起因造成的伤害
3. 工作期间的突发疾病
4. 自伤或故意伤害他人
5. 违反劳动律和操作规程引发的伤害
6. 因犯罪表现致使的伤害
7. 因战争、恐怖袭击等不可抗力因素引起的伤害
8. 因自然灾害等非人为因素引发的伤害
9. 因医疗事故、不良反应等非工作起因引发的伤害
10. 因其他非工作起因造成的伤害
以下将对这七种情形实行具体说明：
二、不在法定工作时间和工作场所内发生的伤害
这类情况指的是职工在非工作时间、非工作场所内发生的伤害。如职工在下班途中遭遇交通事故，虽然是在上下班途中，但并非在法定工作时间内，故此不能认定为工伤。
三、不是由于工作原因造成的伤害
职工在工作期间若受到非工作原因的伤害，如与他人发生争执被打伤，这类情况不能认定为工伤。
四、工作进展中的突发疾病
职工在工作期间突发疾病，如心脏病、高血压等，虽然是在工作时间发病，但并非由于工作原因致使，为此不能认定为工伤。
五、自伤或故意伤害他人
职工在工作中自伤或故意伤害他人，这类情况明显不属于工伤，不能认定为工伤。
六、违反劳动律和操作规程引发的伤害
职工在工作中违反劳动律和操作规程如未佩安全防护用具、操作不当等，致使的伤害不能认定为工伤。
七、因犯罪表现造成的伤害
职工因犯罪表现引发的伤害，如被抢劫、绑架等，不能认定为工伤。
八、因战争、恐怖袭击等不可抗力因素引发的伤害
职工因战争、恐怖袭击等不可抗力因素致使的伤害，不能认定为工伤。
九、因自然灾害等非人为因素致使的伤害
职工因自然灾害等非人为因素引发的伤害如地震、水等，不能认定为工伤。
十、因医疗事故、不良反应等非工作原因致使的伤害
职工因医疗事故、不良反应等非工作原因造成的伤害不能认定为工伤。
通过以上介绍，咱们可理解到十种不认定工伤的情况。在实际工作中，职工应严格遵守法律法规，提升安全意识，避免发生意外伤害。同时企业也应加强对职工的安全培训和监管，切实保障职工的合法权益。
十种不认定工伤的情况：七种情形及补充说明
编辑：2024工伤-合作伙伴
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