详解：十类不工伤认定标准的情形及原因

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 19:23:06

详解：十类不工伤认定标准的情形及原因

详解：十类不工伤认定标准的情形及起因

随着社会的发展和劳动法律的完善工伤认定成为保障劳动者权益的关键环节。在实际操作中并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。以下将详解十类不工伤认定标准的情形及起因帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。

一、故意犯罪

1. 情形：劳动者在工作进展中因故意犯罪致使本人受到伤害。

2. 原因：故意犯罪是违法表现劳动者在犯罪进展中受到的伤害不应由用人单位承担责任。

二、醉酒或吸

1. 情形：劳动者在工作时间、工作场所内，因醉酒或吸造成本身受到伤害。

2. 原因：醉酒或吸是劳动者自身原因造成的，与其工作职责无关，故不能认定为工伤。

三、自残或自杀

1. 情形：劳动者在工作期间，因自残或自杀引发本身受到伤害。

2. 原因：自残或自杀是劳动者主观意愿致使的，与其工作职责无关，故不能认定为工伤。

四、在工作时间和工作场所外受伤

1. 情形：劳动者在非工作时间、非工作场所受到伤害。

2. 原因：工伤认定的前提是工作时间和工作场所，非工作时间、非工作场所发生的伤害，不合工伤认定的条件。

详解：十类不工伤认定标准的情形及原因

五、因个人原因致使的交通事故

1. 情形：劳动者在上下班途中，因个人原因致使的交通事故。

详解：十类不工伤认定标准的情形及原因

2. 原因：交通事故是劳动者个人原因致使的，与其工作职责无关，故不能认定为工伤。

六、因个人疾病引发的伤害

1. 情形：劳动者在工作期间，因个人疾病致使自身受到伤害。

详解：十类不工伤认定标准的情形及原因

2. 原因：个人疾病是劳动者自身原因造成的，与其工作职责无关，故不能认定为工伤。

七、因嫖娼、博等违法行为造成的伤害

1. 情形：劳动者在工作期间，因嫖娼、博等违法行为造成本人受到伤害。

2. 原因：嫖娼、博等违法行为是劳动者自身原因造成的，与其工作职责无关，故不能认定为工伤。

详解：十类不工伤认定标准的情形及原因

八、因劳动者故意不采用安全防护措引起的伤害

1. 情形：劳动者在工作进展中故意不选用安全防护措，造成自身受到伤害。

2. 原因：劳动者故意不采纳安全防护措，是劳动者自身原因造成的，与其工作职责无关，故不能认定为工伤。

九、因劳动者在工作进展中违反操作规程致使的伤害

1. 情形：劳动者在工作期间，违反操作规程，造成本人受到伤害。

详解：十类不工伤认定标准的情形及原因

2. 原因：劳动者违反操作规程，是劳动者自身原因造成的与其工作职责无关，故不能认定为工伤。

十、因劳动者在非工作状态下受到的伤害

1. 情形：劳动者在休息时间、休假期间受到伤害。

2. 原因：非工作状态下受到的伤害，不合工伤认定的条件。

详解：十类不工伤认定标准的情形及原因

以下情况也不能认定为工伤：

1. 劳动者在试用期内受到的伤害。

2. 劳动者在劳动合同解除或是说止后受到的伤害。

详解：十类不工伤认定标准的情形及原因

3. 劳动者在非全日制用工期间受到的伤害。

4. 劳动者在工作期间，因单位安排的培训、学等活动受到的伤害。

工伤认定是对劳动者在工作中受到伤害的一种法律保障。理解不工伤认定标准的情形及原因，有助于劳动者和用人单位正确应对工伤纠纷，维护双方合法权益。在实际操作中，劳动者理应严格遵守法律法规积极采用安全防护措，减少工伤事故的发生。同时用人单位理应履行安全生产责任，为劳动者提供安全的工作环境。在工伤认定期间，双方应遵循公平、公正、公开的原则共同维护劳动关系的和谐稳定。

详解：十类不工伤认定标准的情形及原因