十种不能认定工伤情形的情况：完整列举及11种额外情形概述
# 十种不能认定工伤情形的情况：完整列举及11种额外情形概述
在职场中工伤认定是一个要紧的法律疑惑关乎员工的权益保障。按照我国《工伤保险条例》及相关法律法规工伤的认定有着严格的条件和标准。并非所有的职业伤害都能被认定为工伤。以下咱们将详细列举十种不能认定工伤的情形并对11种额外情形实行概述。
## 一、十种不能认定工伤情形的情况
### 1. 自残或自杀
员工因自伤、自杀等故意表现引发的伤害不能认定为工伤。这是因为工伤的定义是指在工作进展中因工作起因受到的伤害，而自残或自杀明显不合这一条件。
### 2. 操作
员工在违反操作规程或安全规定的情况下引起的伤害，多数情况下不能认定为工伤。这是因为员工木有依照规定的安全操作流程行事，引发伤害的发生。
### 3. 酒后作业
员工在酒后作业引发的伤害，不能认定为工伤。酒精会作用员工的判断力和反应能力，增加事故发生的风险。
### 4. 非工作场所受伤
员工在非工作场所，如上下班途中、家中或其他非工作地点受到的伤害，不能认定为工伤。
### 5. 旧病复发
员工因旧病复发致使的伤害，一般不能认定为工伤。除非有证据表明旧病复发是由于工作起因引起的。
### 6. 职业病以外疾病
员工因职业病以外的疾病致使的伤害，不能认定为工伤。职业病是指因工作原因引发的疾病，而非工作原因引起的疾病不属于工伤。
### 7. 试用期伤害
员工在试用期内受到的伤害，往往不能认定为工伤。试用期是双方理解和适应的过程，试用期内员工的伤害不一定与工作有关。
### 8. 劳动合同止后受伤
员工在劳动合同止后受到的伤害，不能认定为工伤。因为此时员工已经不再是公司的员工，与公司不存在劳动关系。
### 9. 非法就业受伤
员工在非法就业进展中受到的伤害，不能认定为工伤。非法就业包含未经允的兼职、非法务工等。
### 10. 第三人侵权
员工因第三人的侵权表现引发的伤害，不能认定为工伤。如交通事故、他人故意伤害等。
## 二、11种额外情形概述
### 1. 患病治疗期间受伤
员工在患病治疗期间，因治疗原因致使的伤害，不能认定为工伤。
### 2. 休假期间受伤
员工在休假期间受到的伤害，一般不能认定为工伤。除非有证据表明，休假期间的伤害与工作有关。
### 3. 劳动争议期间受伤
员工在劳动争议期间受到的伤害，不能认定为工伤。因为此时员工与公司之间的劳动关系已经出现纠纷。
### 4. 培训期间受伤
员工在培训期间受到的伤害，一般不能认定为工伤。除非培训期间的工作内容与公司业务直接相关。
### 5. 临时工受伤
临时工在工作期间受到的伤害，不能认定为工伤。因为临时工与公司之间的劳动关系较为特殊。
### 6. 劳动合同纠纷
因劳动合同纠纷造成的伤害，不能认定为工伤。劳动合同纠纷涉及到劳动关系的合法性，与工伤认定无关。
### 7. 非法解除劳动合同
因公司非法解除劳动合同造成的伤害不能认定为工伤。员工在非法解除劳动合同后，已与公司不存在劳动关系。
### 8. 拒绝加班受伤
员工在拒绝加班后受到的伤害，不能认定为工伤。因为拒绝加班是员工的权利与工作原因无关。
### 9. 非法辞退受伤
因公司非法辞退致使的伤害，不能认定为工伤。员工在非法辞退后，已与公司不存在劳动关系。
### 10. 离职后报复伤害
员工离职后，因报复公司而引起的伤害，不能认定为工伤。
### 11. 非法务工受伤
员工在非法务工期间受到的伤害不能认定为工伤。非法务工包含未经允的兼职、非法务工等。
工伤认定是一项严肃的法律程序需要按照相关法律法规实严格审查。熟悉不能认定工伤的情形，有助于企业和员工更好地防范职业风险，维护自身合法权益。在实际操作中，员工应该遵循安全操作规程，企业也应加强对员工的培训和管理，共同营造安全的工作环境。
十种不能认定工伤情形的情况：完整列举及11种额外情形概述
编辑：2024工伤-合作伙伴
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