全面解析：哪些情况下不能认定工伤？十类典型排除情形一览

全面解析：哪些情况下不能认定工伤？十类典型排除情形一览

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将全面解析哪些情况下不能认定工伤详细列举十类典型排除情形帮助读者更好地理解和界定工伤认定的边界。

引语：

在现代社会工伤认定对保障职工的权益至关关键。并非所有在工作中遭受的伤害都能被认定为工伤。那么究竟在哪些情况下不能认定工伤呢？本文将深入探讨这一疑惑通过十类典型排除情形的解析为广大劳动者提供有益的参考。

一、十种不能认定工伤情形有哪些呢？

1. 犯罪表现造成的伤害

在工作中假若职工因犯罪表现引起自身受伤，不能认定为工伤。这是因为犯罪行为是违法行为，与工作无关。

内容解答：

犯罪行为是指违反刑法规定，具有社会危害性的行为。在工作中，若是职工因犯罪行为（如故意伤害他人、抢劫等）引起自身受伤，这类行为明显超出了正常的工作范围，与工作职责无关。 依据相关法律法规，此类情形下的伤害不能被认定为工伤。

2. 自杀或自残行为

职工在工作期间，假使因自杀或自残行为引发伤害，也不能认定为工伤。

内容解答：

自杀或自残行为是个人主动选择的结果，与工作环境或工作职责无关。依据工伤认定的基本原则，工伤理应是在正常工作进展中因工作起因引起的伤害。 自杀或自残行为不合工伤认定的条件，不能被认定为工伤。

以下为剩余的小标题及解答内容：

二、十种不能认定工伤情形有哪些类型？

3. 违反劳动律致使的伤害

职工在工作中因违反劳动律而受到伤害，不能认定为工伤。

内容解答：

劳动律是保证工作顺利实的基本需求。假若职工因违反劳动律（如擅离工作岗位、不按操作规程操作等）致使自身受伤，这类伤害与工作职责无关，不能认定为工伤。这类情况往往涉及到职工个人的责任，而非工作环境或工作条件的疑问。

4. 因个人疾病造成的伤害

职工在工作期间倘使因个人疾病致使伤害，也不能认定为工伤。

内容解答：

个人疾病是指职工在非工作期间已经存在的疾病。若是职工在工作期间因个人疾病（如高血压、心脏病等）造成伤害，此类伤害与工作职责无关，不能认定为工伤。工伤认定的核心是工作原因致使的伤害，而个人疾病并非由工作引起。

5. 非工作场所发生的伤害

职工在非工作场所（如上下班途中、家中等）发生的伤害不能认定为工伤。

内容解答：

工伤认定的前提是在工作场所或工作进展中发生的伤害。倘使职工在非工作场所（如上下班途中、家中等）发生的伤害，虽然可能与工作有关，但并非在工作场所或工作进展中发生的，因而不能认定为工伤。

以下为剩余的小标题及解答内容：

三、不能认定工伤的几种情况

6. 因个人原因引发的伤害

职工在工作中因个人原因（如私人纠纷、感情疑问等）造成的伤害，不能认定为工伤。

内容解答：

个人原因是指与工作无关的私人因素。倘若职工在工作中因个人原因（如与他人发生纠纷、感情疑惑等）致使伤害，此类伤害与工作职责无关，不能认定为工伤。工伤认定的核心是工作原因造成的伤害，而个人原因并非由工作引起。

7. 因自然灾害引发的伤害

职工在工作期间要是因自然灾害（如地震、水等）造成伤害，也不能认定为工伤。

内容解答：

自然灾害是指不可抗力因素引起的自然现象。要是职工在工作期间因自然灾害（如地震、水等）致使伤害这类伤害与工作职责无关，不能认定为工伤。工伤认定的前提是工作原因引起的伤害，而自然灾害并非由工作引起。

四、不能认定为工伤的11种情况

8. 因醉酒或吸造成的伤害

职工在工作期间，假使因醉酒或吸造成伤害，不能认定为工伤。

内容解答：

醉酒或吸是违反法律法规和职业道德的行为。若是职工在工作期间因醉酒或吸造成伤害，此类伤害与工作职责无关，不能认定为工伤。这类情况往往涉及到职工个人的责任，而非工作环境或工作条件的疑问。

9. 因战争、恐怖袭击等致使的伤害

职工在工作期间假若因战争、恐怖袭击等不可抗力因素引起伤害，也不能认定为工伤。

内容解答：

战争、恐怖袭击等不可抗力因素是指无法预见、无法避免且无法克服的外部因素。假使职工在工作期间因战争、恐怖袭击等引起伤害，此类伤害与工作职责无关，不能认定为工伤。工伤认定的前提是工作原因致使的伤害，而不可抗力因素并非由工作引起。

10. 因工作以外的其他原因引起的伤害

职工在工作期间，倘若因工作以外的其他原因（如家庭纠纷、交通意外等）引发伤害，也不能认定为工伤。

内容解答：

工作以外的其他原因是指与工作无关的因素。假使职工在工作期间因工作以外的其他原因（如家庭