工伤认定常见误区：详解五种不构成工伤的情形
工伤认定常见误区：详解五种不构成工伤的情形
工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时依法享受社会保险待遇的必不可少环节。在实际操作中多人对工伤认定的标准和情形存在误解。本文将针对五种常见的不构成工伤的情形实详解以帮助大家正确理解工伤认定的相关规定。
一、三种不能认定工伤的情形
1. 因犯罪或违反治安管理伤亡的
依照《工伤保险条例》第十六条规定职工因犯罪或违反治安管理伤亡的不认定为工伤。这是因为犯罪表现和违反治安管理行为是个人主观故意行为与社会保险制度所承担的风险性质不。 在这类情况下，不能认定为工伤。
2. 因醉酒造成伤亡的
《工伤保险条例》第十六条规定，职工因醉酒引发伤亡的，不认定为工伤。醉酒是个人起因引发的意外，而非工作原因。在这类情况下，劳动者无法履行工作职责，与工作无关故不能认定为工伤。
3. 自残或是说自杀的
《工伤保险条例》第十六条规定，职工自残或自杀的不认定为工伤。自残或自杀是个人主动行为，与工作无关。在此类情况下，不能认定为工伤。
二、三种不能认定工伤事故
1. 职工在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的
虽然此类情况发生在工作时间和工作场所内但假使伤害是由于个人原因引发的，如与他人发生争执、斗殴等，不能认定为工伤。因为这类情况与工作职责无关，不能算作因工作原因受到的伤害。
2. 职工在工作时间和工作场所内，因自然灾害、动物伤害等非人为因素引发的伤害
自然灾害、动物伤害等非人为因素造成的伤害，虽然发生在工作时间和工作场所内，但并非因工作原因造成。 不能认定为工伤。
3. 职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故引发的伤害
依照《工伤保险条例》第十四条第五款规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，认定为工伤。但若是交通事故是由于本人主要责任致使的，如闯红灯、酒驾等，则不能认定为工伤。
三、认定工伤的4个条件
1. 工作时间：工伤发生在职工正常的工作时间内，涵时加班、值班等。
2. 工作场所：工伤发生在职工的工作场所内，涵单位场所和与工作有关的场所。
3. 工作原因：工伤是由于职工履行工作职责引发的，包含在工作期间受到的伤害和职业病。
4. 意外伤害：工伤是指职工在工作期间，因意外伤害引起的身体伤害或死亡。
工伤认定是保障劳动者权益的关键环节，正确理解工伤认定的相关规定，对维护劳动者合法权益具有必不可少意义。在实际操作中，要避免以下五种不构成工伤的情形：
1. 因犯罪或违反治安管理伤亡的；
2. 因醉酒致使伤亡的；
3. 自残或是说自杀的；
4. 职工在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的；
5. 职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故引起的伤害。
只有合工伤认定的四个条件，才能认定为工伤。期望本文能帮助大家正确理解工伤认定的相关规定为维护自身合法权益提供参考。
工伤认定常见误区：详解五种不构成工伤的情形
编辑：2024工伤-合作伙伴
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