工伤认定全解析：五种常见不构成工伤的情形一览

工伤认定全解析：五种常见不构成工伤的情形一览

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节对维护社会和谐稳定具有关键意义。在实际操作中多人对工伤认定的标准和范围存在误解。本文将全面解析工伤认定详细介绍五种常见不构成工伤的情形帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关规定以维护自身合法权益。

引语：

工伤认定关乎职工的切身利益正确理解和把握工伤认定的标准和范围对维护职工权益和具有要紧意义。本文将围绕工伤认定的相关规定深入剖析五种常见不构成工伤的情形以及三种不能认定工伤的情形、三种不能认定工伤事故和认定工伤的四个条件为广大劳动者提供有益的参考。

一、五种常见不构成工伤的情形一览

1. 交通事故

交通事故是指职工在上下班途中因非本人主要责任的交通事故造成的伤害。假使职工在上下班途中发生的交通事故本人负主要责任或全部责任则不构成工伤。

解答：依照《工伤保险条例》规定职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的理应认定为工伤。但倘使职工在交通事故中负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。这是因为交通事故的发生与职工的职务表现无关，不属于工作进展中的意外伤害。

2. 自伤或自杀

职工在工作进展中，因自伤或自杀引起的伤害，不构成工伤。这是因为自伤或自杀是职工个人意愿行为，与工作无关。

解答：按照《工伤保险条例》规定，职工在工作期间，因自伤或自杀造成的伤害，不认定为工伤。这是因为自伤或自杀是职工个人主动行为，与工作无关。在此类情况下，职工无法享受工伤保险待遇。

3. 违反劳动律

职工在工作期间，因违反劳动律致使的伤害，不构成工伤。这是因为职工违反劳动律，属于个人过错，与工作无关。

解答：依据《工伤保险条例》规定，职工在工作进展中，因违反劳动律引发的伤害，不认定为工伤。在此类情况下，职工无法享受工伤保险待遇。需要留意的是，倘若职工在违反劳动律的进展中，受到他人伤害，且他人行为构成犯罪，则可以按照刑事案件应对。

4. 犯罪行为

职工在工作期间，因犯罪行为引起的伤害，不构成工伤。这是因为犯罪行为属于个人违法行为，与工作无关。

解答：按照《工伤保险条例》规定，职工在工作进展中，因犯罪行为致使的伤害，不认定为工伤。在这类情况下，职工无法享受工伤保险待遇。倘若职工在犯罪进展中受到他人伤害，且他人行为构成犯罪，则可依据刑事案件应对。

5. 职业病以外的疾病

职工在工作期间，因职业病以外的疾病致使的伤害不构成工伤。这是因为职业病以外的疾病与工作无关，属于个人健疑惑。

解答：依据《工伤保险条例》规定，职工在工作进展中，因职业病以外的疾病造成的伤害，不认定为工伤。在此类情况下，职工无法享受工伤保险待遇。需要留意的是，倘若职工在工作进展中，因工作起因引起的疾病，且合职业病诊断标准，则能够认定为工伤。

二、三种不能认定工伤的情形

1. 因工外出期间，由于职工本人故意造成的伤害。

解答：职工在因工外出期间，假若因本人故意造成的伤害不认定为工伤。这是因为职工的故意行为与工作无关，不属于工作进展中的意外伤害。

2. 在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到的伤害。

解答：职工在工作时间和工作场所内，倘若非因工作原因受到的伤害，不认定为工伤。这是因为伤害的发生与工作无关，不属于工作进展中的意外伤害。

3. 法律、行政法规规定的其他情形。

解答：依据相关法律、行政法规的规定，有些特殊情况下，职工受到的伤害不认定为工伤。这些情形包含但不限于：职工因犯罪行为受到的伤害、职工因自杀或自伤受到的伤害等。

三、三种不能认定工伤事故

1. 工作进展中，职工因自身原因造成的伤害。

解答：职工在工作期间，若是因自身原因造成的伤害，如操作不当、不遵守安全规定等，不认定为工伤事故。这是因为伤害的发生与工作无关，属于职工个人过错。

2. 工作时间和工作场所内，非因工作原因发生的意外伤害。

解答：职工在工作时间和工作场所内，若是非因工作原因发生的意外伤害，如与工作无关的摔伤、扭伤等，不认定为工伤事故。这是因为伤害的发生与工作无关，不属于工作进展中的意外伤害。

3. 法律、行政法规规定的其他情形。

解答：按照相关法律、行政法规的规定，有些特殊情况下，职工受到的伤害不认定为工伤事故。这些情形包含但不限于：职工因犯罪行为受到的伤害、职工因自杀或自伤受到的伤害等。

四、认定工伤的4个条件

1. 工作时间和工作场所内。

解答：认定工伤的之一个条件是工作时间和工作场所内。这意味着职工受到的伤害必须发生在工作时间、工作场所内，且与工作有关。

2. 因工作原因受到的伤害。

解答：认定工伤的第二个条件是因工作原因受到的伤害。这意味着职工受到的伤害