十种不宜认定工伤的情况：具体情形及判定标准

十种不宜认定工伤的情况：具体情形及判定标准

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节它关系到职工在遭受职业伤害时能否获得相应的赔偿和救助。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将详细介绍十种不宜认定工伤的具体情形及判定标准以帮助广大职工和企业更好地熟悉工伤认定的相关法律法规。

在我国，工伤认定是一项严肃的法律程序，旨在保障职工在工作中遭受意外伤害时的合法权益。由于各种起因，并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将重点探讨十种不宜认定工伤的情况以及这些情况的具体判定标准，以期为广大职工和企业提供有益的参考。

一、十种不宜认定工伤的情况具体情形及判定标准

1. 不在工作时间和工作场所内发生的伤害

（一）十种不宜认定工伤的情况：不在工作时间、工作场所内发生的伤害

不在工作时间、工作场所内发生的伤害常常不宜认定为工伤。这类情况下的判定标准涵：

- 职工在工作时间外，如上下班途中、节假日等非工作时间发生的伤害；

- 职工在工作场所外如家中、其他场所等非工作场所发生的伤害。

这些情况下的伤害，由于不具备工作时间和工作场所的要素，一般不宜认定为工伤。

2. 因个人起因造成的伤害

（二）十种不宜认定工伤的情况：因个人原因引发的伤害

因个人原因造成的伤害，如打架斗殴、违反操作规程等，多数情况下不宜认定为工伤。具体判定标准如下：

- 职工在违反企业规章制度、操作规程等情况下造成的伤害；

- 职工在非工作原因，如私人纠纷、酗酒等引发的伤害。

这些情况下的伤害由于与工作无关，不宜认定为工伤。

3. 因犯罪表现引起的伤害

（三）十种不宜认定工伤的情况：因犯罪表现引发的伤害

因犯罪行为引起的伤害，如抢劫、盗窃等，常常不宜认定为工伤。判定标准如下：

- 职工在实犯罪行为期间致使的伤害；

- 职工因犯罪行为受到法律制裁如拘役、有期刑等。

这些情况下的伤害由于涉及犯罪行为，不宜认定为工伤。

以下是其余七种不宜认定工伤的情况及判定标准：

4. 因自然灾害致使的伤害

5. 因战争、恐怖袭击等引发的伤害

6. 因自杀、自残等引起的伤害

7. 因疾病、劳累过度等引起的伤害

8. 因医疗事故、过敏等致使的伤害

9. 因非工作原因造成的意外伤害

10. 因企业已为职工购买商业保险且保险合同协定的赔偿范围不涵该伤害

以下是对每个小标题的详细解答：

（四）因自然灾害造成的伤害

自然灾害，如地震、水、泥石流等，常常不宜认定为工伤。判定标准为：

- 职工在自然灾害中受到的伤害；

- 自然灾害与工作无直接关联。

这些情况下的伤害，由于自然灾害的非人为因素不宜认定为工伤。

（五）因战争、恐怖袭击等引发的伤害

战争、恐怖袭击等特殊情况下的伤害，常常不宜认定为工伤。判定标准为：

- 职工在战争、恐怖袭击等中受到的伤害；

- 这些与工作无直接关联。

这些情况下的伤害，由于涉及特殊，不宜认定为工伤。

（六）因自杀、自残等致使的伤害

自杀、自残等个人行为致使的伤害，往往不宜认定为工伤。判定标准为：

- 职工因自杀、自残等行为引发的伤害；

- 这些行为与工作无直接关联。

这些情况下的伤害，由于涉及个人行为不宜认定为工伤。

（七）因疾病、劳累过度等造成的伤害

疾病、劳累过度等引发的伤害，常常不宜认定为工伤。判定标准为：

- 职工因疾病、劳累过度等引发的伤害；

- 这些情况与工作无直接关联。

这些情况下的伤害，由于涉及个人身体状况，不宜认定为工伤。

（八）因医疗事故、过敏等引发的伤害

医疗事故、过敏等造成的伤害，常常不宜认定为工伤。判定标准为：

- 职工因医疗事故、过敏等引起的伤害；

- 这些情况与工作无直接关联。

这些情况下的伤害，由于涉及医疗疑问，不宜认定为工伤。

（九）因非工作原因引起的意外伤害

非工作原因致使的意外伤害常常不宜认定为工伤。判定标准为：

- 职工在非工作时间内，如上下班途中、节假日等，受到的意外伤害；

- 这些伤害与工作无直接关联。

这些情况下的伤害，由于涉及非工作原因，不宜认定为工伤。

（十）因企业已为职工购买商业保险，且保险合同约好的赔偿范围不涵该伤害

企业已为职工购买商业保险，且保险合同预约的赔偿范围不涵该伤害，多数情况下不宜认定为工伤。判定标准为：

- 企业已为职工购买商业保险；

- 保险合同