十四条认定工伤：最新标准、流程与常见问题解答

十四条认定工伤：最新标准、流程与常见问题解答

十四条认定工伤：最新标准、流程与常见难题解答

随着社会的发展和劳动法律法规的不断完善工伤认定成为保障职工权益的必不可少环节。按照《工伤保险条例》和《工伤认定办法》职工在特定情况下发生事故伤害或患职业病可申请工伤认定享受相应的工伤保险待遇。本文将围绕工伤认定的最新标准、流程以及常见疑问实行解答以帮助广大职工理解相关政策。

一、最新工伤认定标准

依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的应该认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 患职业病的；

5. 因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

6. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

二、工伤认定流程

1. 用人单位申请

职工发生事故伤害或依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位理应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当长。

2. 劳动者申请

用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或是说其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接依照本办法第四条规定提出工伤认定申请。工会组织也是能够申请的。

3. 社会保险行政部门审查

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内实审查，并依照情况作出是不是受理的决定。对合条件的申请，应该在受理之日起60日内作出工伤认定的决定，并通知申请人。

4. 异议与复核

对工伤认定决定不服的，能够在收到决定书之日起15日内向作出决定的社会保险行政部门申请复核。社会保险行政部门理应在收到复核申请之日起30日内作出复核决定，并通知申请人。

三、常见难题解答

1. 工伤认定中的“工作场所”怎么样界定？

“工作场所”涵职工日常工作所在的场所，以及职工因工作需要临时进入的场所。如职工在工作场所内受到伤害，应认定为工伤。

2. 职工在上下班途中受到交通事故伤害，怎样认定工伤？

职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应该认定为工伤。这里所指的“上下班途中”，是指职工在合理时间内往返于住所和工作地之间的合理路线。

3. 职工在工作时间外受到伤害，是不是能够认定为工伤？

职工在工作时间外受到伤害，一般不认定为工伤。但假使伤害发生在工作时间和工作场所内，或因工作起因致使伤害，仍可认定为工伤。

4. 职工因工死亡，其家属能够享受哪些工伤保险待遇？

职工因工死亡，其家属可享受以下工伤保险待遇：

（1）一次性工亡补助金；

（2）丧葬补助金；

（3）供养亲属抚恤金。

5. 职工因工致残，怎么样享受工伤保险待遇？

职工因工致残，可享受以下工伤保险待遇：

（1）一次性伤残补助金；

（2）伤残津贴；

（3）医疗补助金；

（4）护理补助金。

四、结语

工伤认定是保障职工权益的要紧环节。熟悉工伤认定的最新标准、流程和常见疑惑有助于职工在发生事故伤害时，及时申请工伤认定，享受相应的工伤保险待遇。同时用人单位理应履行社会责任，切实保障职工的合法权益。在工伤认定期间，各方理应遵循法律法规，保证工伤认定工作的公平、公正、公开。