全面解析：工伤认定的十大误区与不宜认定为工伤的详细情形
全面解析：工伤认定的十大误区与不宜认定为工伤的详细情形
导语：工伤认定是保障职工权益的要紧环节然而在实际操作中多人对工伤认定的相关规定存在误解。本文将全面解析工伤认定的十大误区并详细介绍不宜认定为工伤的几种情形以帮助大家更好地理解和把握工伤认定的标准。
一、工伤认定的十大误区
1. 误区一：所有在工作时间发生的伤害都能认定为工伤
事实上并非所有在工作时间发生的伤害都能认定为工伤。工伤认定须要伤害与工作有直接因果关系倘使伤害并非因工作起因造成，是不能认定为工伤的。
2. 误区二：上下班途中的交通事故都能认定为工伤
上下班途中的交通事故，只有在合特定条件下才能认定为工伤。如事故发生在合理时间和路线内，且职工在事故中不存在过错。
3. 误区三：工作场所内的一切伤害都能认定为工伤
工作场所内的伤害并不一定都能认定为工伤。如职工在工作场所内因个人起因致使的伤害就不能认定为工伤。
4. 误区四：工作起因造成的疾病都能认定为工伤
工作原因造成的疾病，只有合规定的职业病目录，且经过医疗机构诊断确认的，才能认定为工伤。
5. 误区五：试用期内发生的伤害不能认定为工伤
试用期内发生的伤害，只要合工伤认定的条件，同样可认定为工伤。
6. 误区六：退休人员的伤害不能认定为工伤
退休人员在工作期间发生的伤害，只要合工伤认定的条件同样可认定为工伤。
7. 误区七：非全日制用工的伤害不能认定为工伤
非全日制用工的伤害，只要合工伤认定的条件，同样可以认定为工伤。
8. 误区八：实生和志愿者不能认定为工伤
实生和志愿者在工作进展中发生的伤害，只要合工伤认定的条件，同样可认定为工伤。
9. 误区九：企业内部规定不能作为工伤认定的依据
企业内部规定，只要合法律法规，且不与规定相抵触，可作为工伤认定的依据。
10. 误区十：工伤认定只看伤害程度
工伤认定不仅看伤害程度，还要看伤害与工作的因果关系。
二、不宜认定为工伤的详细情形
1. 自伤自残
职工因个人原因造成的自伤自残，如自杀、故意伤害等，不能认定为工伤。
2. 违法犯罪表现
职工在违法犯罪表现进展中受到的伤害，不能认定为工伤。
3. 不按操作规程操作
职工因不按操作规程操作造成的伤害，不能认定为工伤。
4. 个人疾病
职工因个人疾病造成的伤害，如突发心脏病、高血压等，不能认定为工伤。
5. 非工作原因引发的伤害
职工在非工作原因引起的伤害，如家庭纠纷、个人娱乐活动等不能认定为工伤。
6. 交通事故
职工在交通事故中受到的伤害，只有合特定条件下才能认定为工伤。
7. 过劳死
过劳死虽然与工作有关，但因其死亡原因并非直接由工作原因引起，不能认定为工伤。
8. 职业病以外的疾病
职工因职业病以外的疾病引起的伤害，不能认定为工伤。
9. 试用期内的辞职
职工在试用期内辞职，不能认定为工伤。
10. 企业内部规定
企业内部规定与法律法规相抵触，不能作为工伤认定的依据。
工伤认定是保障职工权益的要紧环节，理解工伤认定的误区和不宜认定为工伤的情形，有助于职工和企业更好地遵守相关法律法规，维护自身权益。在实际操作中，职工和企业应严格依照工伤认定的标准确信工伤认定的准确性和公正性。
全面解析：工伤认定的十大误区与不宜认定为工伤的详细情形
编辑：2024工伤-合作伙伴
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