十一种伤亡不能认定工伤的情形：详解哪些伤亡不得认定为工伤
在现代社会工伤保险制度是为了保障工人在工作中遭受意外伤害时可以得到相应的经济补偿和医疗救治。并非所有在工作期间的伤亡都能被认定为工伤。熟悉哪些伤亡不能认定工伤的情形对企业和员工而言具有关键意义。本文将详细解读十一种伤亡不能认定工伤的情形帮助大家明确工伤认定的界限。
一、十一种伤亡不能认定工伤的情形详解
1. 不在法定工作时间和工作场所内发生的伤亡
工伤认定首先请求伤亡发生在法定工作时间和工作场所内。要是伤亡发生在非工作时间或非工作场所如上下班途中、节假日等常常不能认定为工伤。
2. 因病造成的伤亡
在工作中突发疾病造成的伤亡如心脏病、高血压等倘若不能证明与工作有关，一般不能认定为工伤。但假若疾病是在工作进展中因工作起因致使的，如长时间劳累引发的疾病，可以认定为工伤。
3. 操作致使的伤亡
员工在工作期间，因操作、不遵守安全规定造成的伤亡，不能认定为工伤。这类伤亡主要由员工个人承担责任。
4. 自伤或自杀引发的伤亡
员工在工作期间因个人起因引起的自伤或自杀，不能认定为工伤。但倘若有证据证明是他人指使或致使的自伤或自杀，能够认定为工伤。
5. 非工作起因致使的伤亡
员工在工作进展中，因非工作原因引起的伤亡，如遭遇自然灾害、交通事故等，不能认定为工伤。
6. 非法表现引发的伤亡
员工在工作期间，因参与非法表现致使的伤亡，如打架斗殴、盗窃等，不能认定为工伤。
7. 因工外出期间发生的伤亡
员工因工外出期间，如出差、培训等，发生的伤亡，要是与工作无关，不能认定为工伤。
8. 因工调动或工作调动引发的伤亡
员工因工调动或工作调动，在调动进展中发生的伤亡，倘使与工作无关，不能认定为工伤。
9. 因工培训期间的伤亡
员工在培训期间因培训原因引起的伤亡，假若与工作无关，不能认定为工伤。
10. 因工请假期间的伤亡
员工因工请假期间，如事假、病假等发生的伤亡，不能认定为工伤。
11. 因工辞职或被辞退后的伤亡
员工因工辞职或被辞退后，发生的伤亡，不能认定为工伤。
二、哪些伤亡不得认定为工伤
通过以上详解，咱们可看到以下11种伤亡不能认定为工伤：
1. 不在法定工作时间和工作场所内发生的伤亡；
2. 因病引起的伤亡；
3. 操作造成的伤亡；
4. 自伤或自杀引发的伤亡；
5. 非工作原因造成的伤亡；
6. 非法行为引起的伤亡；
7. 因工外出期间发生的伤亡；
8. 因工调动或工作调动引起的伤亡；
9. 因工培训期间的伤亡；
10. 因工请假期间的伤亡；
11. 因工辞职或被辞退后的伤亡。
熟悉工伤认定的界限，对企业和员工对于至关必不可少。只有在合工伤认定条件的情况下，员工才能得到相应的工伤保险待遇。期望通过本文的解析，能够帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。
十一种伤亡不能认定工伤的情形：详解哪些伤亡不得认定为工伤
编辑：2024工伤-合作伙伴
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