工伤认定争议：详解十一种伤亡情形是否属于工伤
工伤认定争议：详解十一种伤亡情形是不是属于工伤
一、引言
工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时依法享受工伤保险待遇的前提。在实际操作中，关于工伤认定的争议不断。本文将围绕十一种常见的伤亡情形探讨其是否属于工伤，以及相应的赔偿疑惑。
二、十一种伤亡情形是否属于工伤
1. 工作时间内在工作岗位突发疾病死亡
此类情形常常认定为工伤。按照《工伤保险条例》规定，工作时间内在工作岗位突发疾病死亡，或是说突发疾病抢救无效在48小时内死亡的，应该认定为工伤。
2. 工作时间内外伤
工作时间内外伤，假使是因为工作起因引发的，应该认定为工伤。例如，员工在工作时间外因工作起因受到伤害，也应认定为工伤。
3. 工作时间内外感染疾病
工作时间内外感染疾病倘若是因为工作起因致使的，理应认定为工伤。例如医护人员在抗击期间感染病，应认定为工伤。
4. 工作时间内在工作岗位受到伤害
工作时间内在工作岗位受到伤害，倘使是因为工作原因造成的，应该认定为工伤。
5. 工作时间内在工作岗位因工负伤
工作时间内在工作岗位因工负伤，当然属于工伤。
6. 工作时间内在工作岗位突发意外伤害
工作时间内在工作岗位突发意外伤害，若是是因为工作原因造成的，应该认定为工伤。
7. 工作时间内外从事与工作有关的活动中受到伤害
工作时间内外从事与工作有关的活动中受到伤害，假如是因为工作原因引起的，理应认定为工伤。
8. 工作时间内外上下班途中受到交通事故伤害
工作时间内外上下班途中受到交通事故伤害，若是是因为工作原因引起的，理应认定为工伤。
9. 工作时间内外从事与工作无关的活动中受到伤害
工作时间内外从事与工作无关的活动中受到伤害常常不认定为工伤。
10. 工作时间内外自杀或自残
工作时间内外自杀或自残，多数情况下不认定为工伤。
11. 工作时间内外因个人原因引起的伤亡
工作时间内外因个人原因造成的伤亡，常常不认定为工伤。
三、十一种伤亡情形的赔偿疑问
1. 工伤认定后劳动者可享受以下工伤保险待遇：
（1）工伤医疗费用报销；
（2）工伤津贴；
（3）一次性伤残补助金；
（4）一次性医疗补助金；
（5）丧葬补助金；
（6）供养亲属抚恤金。
2. 对不能认定为工伤的情形，劳动者可以依法享受以下赔偿：
（1）误工费；
（2）护理费；
（3）交通费；
（4）住宿费；
（5）住院伙食补助费；
（6）残疾赔偿金；
（7）死亡赔偿金。
四、结论
工伤认定争议涉及劳动者权益保护和。对于十一种伤亡情形，要严格依照《工伤保险条例》和相关法律法规实行认定。在工伤认定期间，要充分保障劳动者的合法权益，避免工伤认定不当引发的赔偿争议。同时劳动者也要增强法律意识合理 为构建和谐劳动关系作出贡献。
（1）本文详细分析了十一种伤亡情形是否属于工伤，以及相应的赔偿疑问。
（2）对于工伤认定的争议，要依法实认定，保障劳动者权益。
（3）劳动者要增强法律意识，合理 ，为构建和谐劳动关系作出贡献。
工伤认定争议：详解十一种伤亡情形是否属于工伤
编辑：2024工伤-合作伙伴
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