工伤认定排除：详解十一类不宜认定为工伤的情形

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 18:15:42

工伤认定排除：详解十一类不宜认定为工伤的情形

# 工伤认定排除：详解十一类不宜认定为工伤的情形

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节并非所有的伤害都能被认定为工伤。依照我国相关法律法规有十一类情形不宜认定为工伤。本文将详细介绍这十一类情形帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。

## 一、故意犯罪

故意犯罪是指职工在违法活动中故意造成本身或是说他人伤害的表现。在此类情况下职工的伤害是由于其违法行为造成的不应认定为工伤。

## 二、醉酒或吸

醉酒或吸状态下发生的伤害由于职工自身的起因引发不合工伤认定的条件。在这类情况下职工的伤害不应认定为工伤。

## 三、自伤或是说自杀

职工在非工作期间因个人原因引发的自伤或自杀行为不应认定为工伤。这是因为工伤认定旨在保障职工在工作中受到意外伤害的合法权益，而非个人原因造成的伤害。

## 四、在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到的伤害

职工在工作时间和工作场所内，因非工作原因受到的伤害，如与他人发生争执、斗殴等，不应认定为工伤。

工伤认定排除：详解十一类不宜认定为工伤的情形

## 五、在工作时间和工作场所内，从事与工作无关的活动的伤害

职工在工作时间和工作场所内因从事与工作无关的活动引发的伤害，如私自离岗、擅离工作岗位等，不应认定为工伤。

## 六、在上下班途中，受到非机动车事故伤害

职工在上下班途中，受到非机动车事故伤害的，如骑自行车、电动车等，由于非机动车不属于机动车范畴，不合工伤认定的条件。

工伤认定排除：详解十一类不宜认定为工伤的情形

## 七、在工作时间和工作场所内，因自然灾害、战争、恐怖袭击等不可抗力因素致使的伤害

职工在工作时间和工作场所内，因自然灾害、战争、恐怖袭击等不可抗力因素造成的伤害，如地震、水等，不应认定为工伤。

## 八、在试用期内，因不合录用条件被解除劳动合同的

试用期内，职工因不合录用条件被解除劳动合同，其伤害不应认定为工伤。因为工伤认定旨在保障职工在正式工作期间的权益。

工伤认定排除：详解十一类不宜认定为工伤的情形

## 九、在劳动合同止或是说解除后，因再次就业受到的伤害

劳动合同止或解除后，职工再次就业受到的伤害，不应认定为工伤。这是因为工伤认定仅针对劳动合同期间的伤害。

## 十、在退休、退职、离职后，因再次就业受到的伤害

退休、退职、离职后，职工再次就业受到的伤害，不应认定为工伤。同样，工伤认定仅针对劳动合同期间的伤害。

工伤认定排除：详解十一类不宜认定为工伤的情形

## 十一、在非全日制用工期间受到的伤害

非全日制用工期间，职工受到的伤害，由于不属于全日制用工范畴，不应认定为工伤。

工伤认定排除：详解十一类不宜认定为工伤的情形

## 总结

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，但并非所有的伤害都能被认定为工伤。通过对以上十一类不宜认定为工伤的情形的详解，咱们可更好地理解工伤认定的相关规定，为维护职工权益提供有力保障。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门要严格依据法律法规，准确认定工伤，切实维护职工的合法权益。

工伤认定排除：详解十一类不宜认定为工伤的情形

需要关注的是，本文所列举的十一类情形并非绝对的排除标准，具体案件还需结合实际情况实行判断。同时随着社会的发展和法律法规的完善，工伤认定的相关规定也会不断调整。本文仅供参考，具体操作请以相关法律法规为准。

工伤认定排除：详解十一类不宜认定为工伤的情形

编辑：2024工伤-合作伙伴

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