十一种不能认定工伤情形的是：具体包含哪些情况及详细列表
十一种不能认定工伤情形的是：具体包含哪些情况及详细列表
导语：工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或疾病。并非所有的伤害或疾病都能被认定为工伤。本文将为您详细介绍十一种不能认定工伤的情形以及这些情形所包含的具体情况。
正文：
一、不能认定工伤的情形概述
在我国工伤认定遵循“三工原则”即工作地点、工作时间和工作原因。在实际操作中有些情形虽然发生在工作期间，但由于不合工伤认定的条件，不能被认定为工伤。以下是十一种不能认定工伤的情形：
1. 因犯罪或违反治安管理规定的表现造成伤害的；
2. 因醉酒或吸造成伤害的；
3. 因自伤、自杀造成伤害的；
4. 因战乱、恐怖袭击、地震等不可抗力因素造成伤害的；
5. 因从事非工作范围内的活动造成伤害的；
6. 因疾病、职业病以外的其他疾病造成伤害的；
7. 因到、早退、请假等原因造成的伤害；
8. 因个人原因在工作场所发生的交通事故；
9. 因个人原因在工作期间受到动物伤害的；
10. 因个人原因在工作进展中受到他人伤害的；
11. 因其他非工作原因造成的伤害。
二、具体包含哪些情况及详细列表
1. 因犯罪或违反治安管理规定的表现造成伤害的
这类情况涵：在工作进展中，员工因犯罪行为（如盗窃、故意伤害等）或违反治安管理规定（如扰乱公共秩序、寻衅滋事等）受到的伤害。
2. 因醉酒或是说吸造成伤害的
这类情况涵：员工因醉酒或是说吸致使意识不清、行为失控，在工作期间受到的伤害。
3. 因自伤、自杀造成伤害的
此类情况包含：员工在工作期间，因个人原因自伤或自杀引发的伤害。
4. 因战乱、恐怖袭击、地震等不可抗力因素造成伤害的
这类情况涵：在工作进展中，因战乱、恐怖袭击、地震等不可抗力因素造成的伤害。
5. 因从事非工作范围内的活动造成伤害的
这类情况涵：员工在工作进展中，因从事与工作无关的活动（如私自外出、玩耍等）受到的伤害。
6. 因疾病、职业病以外的其他疾病造成伤害的
此类情况涵：员工在工作进展中，因患有非职业病或非工作原因引起的疾病受到的伤害。
7. 因到、早退、请假等原因造成的伤害
这类情况包含：员工因到、早退、请假等原因，在工作期间受到的伤害。
8. 因个人原因在工作场所发生的交通事故
此类情况涵：员工在工作场所，因个人原因（如违反交通规则、操作不当等）发生的交通事故。
9. 因个人原因在工作期间受到动物伤害的
这类情况涵：员工在工作进展中，因个人原因受到动物（如狗、猫等）的伤害。
10. 因个人原因在工作期间受到他人伤害的
这类情况包含：员工在工作进展中，因个人原因受到他人（如同事、客户等）的伤害。
11. 因其他非工作原因造成的伤害
这类情况涵：员工在工作进展中，因其他非工作原因（如家庭矛盾、个人情绪等）造成的伤害。
三、总结
理解不能认定工伤的情形有助于咱们更好地维护自身的合法权益。在遇到类似情况时，员工应该充分理解相关法律法规，合理 。同时企业也理应加强对员工的安全培训和教育，预防工伤事故的发生。
工伤认定是一项严肃的工作，关系到员工的合法权益。期望通过本文的介绍，大家对不能认定工伤的情形有了更深入的熟悉。在实际操作中，咱们应该遵循法律法规，合理认定工伤，切实保障员工的权益。
十一种不能认定工伤情形的是：具体包含哪些情况及详细列表
编辑：2024工伤-合作伙伴
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