详解：涉及特定情况的十一类非工伤认定情形一览
详解：涉及特定情况的十一类非工伤认定情形一览
导语：工伤认定是保障职工合法权益的关键环节并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。本文将为您详细介绍涉及特定情况的十一类非工伤认定情形帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。
正文：
一、非工伤认定情形概述
工伤认定是指对职工在工作期间因工作起因受到的伤害依法认定为工伤的表现。在实际操作中并非所有在工作场所发生的伤害都能被认定为工伤。以下十一类情形依据我国相关法律法规不能认定为工伤。
二、十一类非工伤认定情形详解
1. 自残或自杀表现
职工因个人原因造成的自残或自杀行为，不能认定为工伤。这是因为这类行为并非由工作原因引起而是个人主动选择的结果。
2. 操作引发的事故
职工在违反操作规程、安全规定等情况下，造成的事故伤害，不能认定为工伤。这类情况表明，职工的伤害是由其自身的不当行为引起的。
3. 违法犯罪行为
职工在实违法犯罪行为进展中，受到的伤害不能认定为工伤。这是因为违法犯罪行为本身就属于违法行为，与工作无关。
4. 非工作原因引起的疾病
职工在工作进展中，因非工作原因引起的疾病，如感冒、发烧等，不能认定为工伤。这类疾病并非由工作原因引起，与工作无关。
5. 工作期间突发疾病
职工在工作期间突发疾病，如心脏病、高血压等，若未能及时抢救引发死亡，不能认定为工伤。这类情况属于个人健难题与工作无关。
6. 因工外出期间发生的意外事故
职工因工外出期间，发生的意外事故，如交通事故、自然灾害等，不能认定为工伤。这类事故并非由工作原因引起，而是外部因素造成。
7. 因工调动期间发生的意外事故
职工在因工调动期间，发生的意外事故，不能认定为工伤。这类情况属于工作调动期间的个人行为，与工作无关。
8. 非法用工
企业非法用工如采用工、试用期未签订劳动合同等，发生的伤害不能认定为工伤。这是因为非法用工本身就违反了法律法规，与工伤认定无关。
9. 因个人原因造成的事故
职工因个人原因造成的事故，如家庭纠纷、感情疑问等，不能认定为工伤。这类事故与工作无关，属于个人生活范畴。
10. 因第三者原因致使的事故
职工在上下班途中，因第三者原因造成的事故，如交通事故、意外伤害等不能认定为工伤。这类事故与工作无关，属于第三方责任。
11. 因政策调整引起的失业
职工因政策调整、企业破产等原因引发的失业，不能认定为工伤。这类情况属于宏观经济政策调整，与个人工作无关。
三、结语
熟悉非工伤认定情形有助于企业和职工正确解决工作中的意外伤害。在遇到类似情况时，应遵循法律法规，合理判断，切实保障双方的合法权益。同时企业也应加强对职工的安全教育，预防事故的发生，为职工创造一个安全的工作环境。
（本文约1500字，仅供参考。）
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编辑：2024工伤-合作伙伴
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