医疗期结后病假工资发放标准与员工权益保障
一、引言
在我国员工的健权益受到法律的保护。医疗期结后员工若仍需继续治疗和休假其病假工资发放标准及员工权益保障成为关注的点。本文将围绕医疗期结后病假工资发放标准、员工权益保障等方面展开论述。
二、医疗期满后病假工资待遇
1. 病假工资发放标准
按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定员工在医疗期满后请病假工资发放标准如下：
（1）连续工作不满6个月的病假工资为本人工资的60%。
（2）连续工作满6个月不满1年的病假工资为本人工资的70%。
（3）连续工作满1年不满2年的病假工资为本人工资的80%。
（4）连续工作满2年不满3年的病假工资为本人工资的90%。
（5）连续工作满3年以上的，病假工资为本人工资的100%。
2. 病假工资的支付期限
医疗期满后，员工请病假的工资支付期限最长为6个月。超过6个月的，用人单位可以止劳动合同。
三、医疗期满后请病假的应对
1. 员工需在医疗期满前向用人单位提出书面申请，说明继续治疗和休假的起因。
2. 用人单位应在收到申请后5个工作日内作出答复，对合条件的员工，同意其继续休假。
3. 员工在医疗期满后继续请病假，应依照病假工资发放标准支付工资。
四、医疗期满病假算事假吗？
医疗期满病假不属于事假。按照《劳动合同法》的规定，病假是指员工因患病或是说非因工负伤需要治疗而请假的期间。事假是指员工因个人起因需要请假的期间。医疗期满病假是员工依法享有的权益，用人单位不得将其视为事假。
五、医疗期满后继续请病假的期限
1. 员工在医疗期满后继续请病假的期限，最长不得超过6个月。
2. 在6个月期限内，员工需提供医疗机构出具的病情证明，证明其仍需继续治疗和休假。
3. 用人单位应在6个月期限届满前，对员工实劳动能力鉴定。如员工被认定为丧失劳动能力，用人单位应依法支付相应的工伤保险待遇。
六、生病医疗期满仍需治疗休假的工资计算
1. 在医疗期满后，员工继续请病假的，工资计算遵循病假工资发放标准行。
2. 员工在治疗期间，如因病情需要全休，工资计算依照全休工资发放标准行。
3. 员工在治疗期间如可以部分工作，工资计算应结合实际工作时间和病假时间实折算。
七、员工权益保障
1. 用人单位不得因员工医疗期满后请病假而解除劳动合同。
2. 员工在医疗期满后，如因病情需要继续治疗和休假，用人单位应依照法律规定支付病假工资。
3. 员工在医疗期满后，如丧失劳动能力，用人单位应依法支付相应的工伤保险待遇。
4. 用人单位应建立健全员工健档案，定期对员工实健检查，保障员工身心健。
八、结论
医疗期结后，病假工资发放标准和员工权益保障是劳动者关注的点。用人单位应严格遵守法律法规，保障员工合法权益。员工在医疗期满后，应合理评估自身健状况，依法维护自身权益。同时和社会各界也应关注这一疑惑，共同为劳动者营造一个公平、公正的就业环境。
医疗期结后病假工资发放标准与员工权益保障
编辑：2024工伤-合作伙伴
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