医疗期满如何认定不能从事原工作、工伤及工龄界定
# 医疗期满怎么样认定不能从事原工作、工伤及工龄界定
随着社会的发展和人们生活水平的提升工作环境的安全性和劳动者的健权益越来越受到关注。本文将从医疗期满怎样去认定不能从事原工作、工伤及工龄界定三个方面实行探讨。
## 一、医疗期满怎么样认定不能从事原工作
### 1. 医疗期满的定义
医疗期满是指劳动者因患病或非因工负伤经过治疗病情稳定但未能达到完全复的状态。此时劳动者需要重新评估其工作能力以确定是不是可以继续从事原工作。
### 2. 认定不能从事原工作的依据
（1）医疗机构的评估：劳动者在医疗期满后，应到医疗机构实行身体检查，由专业医生对其工作能力实评估。若医生认为劳动者无法从事原工作，则可作为认定依据。
（2）劳动能力鉴定：劳动者可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定委员会按照劳动者的病情、身体状况、工作能力等因素，对其是否能从事原工作实评估。
（3）单位的规定：按照单位的相关规定对不能从事原工作的劳动者，单位可对其实岗位调整。
### 3. 认定程序
（1）劳动者在医疗期满后，向单位提出书面申请，请求对其实工作能力评估。
（2）单位收到申请后，应在15日内安排劳动者实医疗机构的评估或劳动能力鉴定。
（3）评估结果出来后，单位应依照评估结果对劳动者的岗位实调整。
## 二、医疗期满怎么样认定工伤
### 1. 工伤的定义
工伤是指劳动者在从事本职工作期间，因工作起因受到的伤害。按照我国《工伤保险条例》，工伤分为因工负伤、职业病和因工死亡。
### 2. 认定工伤的依据
（1）工作起因：劳动者在医疗期满后，因工作起因造成的病情加重或复发，可认定为工伤。
（2）工作时间：劳动者在工作时间内，因工作原因受到的伤害可认定为工伤。
（3）工作场所：劳动者在工作场所内，因工作原因受到的伤害，可认定为工伤。
### 3. 认定程序
（1）劳动者在医疗期满后，向单位提出工伤认定申请。
（2）单位应在收到申请后15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）社会保险行政部门在收到申请后60日内，对工伤认定申请实行审核。
（4）认定工伤后，劳动者可以享受工伤保险待遇。
## 三、医疗期满怎样界定工龄
### 1. 工龄的定义
工龄是指劳动者在用人单位连续工作的时间。工龄分为连续工龄和非连续工龄。
### 2. 医疗期满怎么样界定工龄
（1）连续工龄：劳动者在医疗期满后仍在原单位工作，其工龄应连续计算。
（2）非连续工龄：劳动者在医疗期满后，离开原单位重新就业，其工龄应重新计算。
### 3. 特殊情况
（1）劳动者在医疗期满后，因单位原因未能及时安排工作，其工龄应连续计算。
（2）劳动者在医疗期满后，因个人原因未能及时安排工作，其工龄应重新计算。
## 四、结语
医疗期满怎样认定不能从事原工作、工伤及工龄界定，是保障劳动者权益的关键环节。劳动者在遇到此类难题时，应理解相关法律法规，合理维护自身的权益。同时用人单位也应履行社会责任，关爱劳动者，切实保障劳动者的合法权益。
医疗期满如何认定不能从事原工作、工伤及工龄界定
编辑：2024工伤-合作伙伴
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