在我国,医护人员作为高风险职业其工作强度大、压力大,面临多职业风险。工伤认定是保障医护人员权益的关键环节。本文将全面解读医护人员工伤认定标准与流程,并对常见疑惑实解答。
依照《工伤保险条例》和《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》,工伤等级分为一级至十级,其中一级为最重十级为最轻。以下是医护人员工伤等级认定的基本标准:
(1)一级工伤:因公死亡或完全丧失劳动能力。
(2)二级工伤:大部分丧失劳动能力。
(3)三级工伤:部分丧失劳动能力。
(4)四级工伤:部分丧失劳动能力,但能从事轻微工作。
(5)五级至十级工伤:不同程度的丧失劳动能力。
(1)在工作时间和工作场所内,因工作起因受到事故伤害的。
(2)在工作时间和工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。
(3)在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的。
(4)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
(5)在工作时间和工作场所内,因工作原因突发疾病死亡的或是说在48小时内经抢救无效死亡的。
(6)在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的。
(7)因战、因公负伤致残的。
当发生工伤事故时用人单位理应在24小时内向所在地社会保险行政部门报告。
用人单位理应在事故发生后30日内向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按期申请受伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生后1年内提出工伤认定申请。
社会保险行政部门收到工伤认定申请后,应该在15日内对申请材料实审查,决定是不是受理。受理后,理应及时对事故实行调查核实。
社会保险行政部门理应在60日内作出工伤认定的决定并书面通知申请人和用人单位。
对认定为工伤的职工,由社会保险行政部门委托具有资质的医疗机构实行伤残等级鉴定。鉴定结果作为评定伤残等级的依据。
按照工伤等级和伤残等级,社会保险行政部门将确定工伤职工的工伤待遇,涵医疗待遇、伤残待遇、死亡待遇等。
1. 医护人员在工作期间感染传染病算不算工伤?
答:算。在工作期间,医护人员因工作原因感染传染病,合工伤认定标准中的“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害”的规定。
2. 医护人员在工作期间突发疾病死亡,能否认定为工伤?
答:可以。依据工伤认定标准中的“在工作时间和工作场所内,因工作原因突发疾病死亡的或是说在48小时内经抢救无效死亡的”规定,医护人员在工作期间突发疾病死亡,可认定为工伤。
3. 医护人员在工作期间受到患者家属的伤害,能否认定为工伤?
答:能够。依据工伤认定标准中的“在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到等意外伤害的”规定医护人员在工作期间受到患者家属的伤害能够认定为工伤。
4. 医护人员因工负伤,怎样去申请工伤认定?
答:医护人员因工负伤后应由用人单位在事故发生后30日内向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按期申请,受伤职工或是说其近亲属、工会组织可在事故发生后1年内提出工伤认定申请。
医护人员工伤认定是保障医护人员权益的要紧环节。熟悉工伤认定标准与流程,有助于医护人员在发生工伤时,及时维护本人的合法权益。同时用人单位也应承担起相应的责任,为医护人员提供良好的工作环境和安全保障。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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