全面解读：医护人员工伤认定标准与流程及常见问题解答
全面解读：医护人员工伤认定标准与流程及常见难题解答
在我国，医护人员作为高风险职业其工作强度大、压力大，面临多职业风险。工伤认定是保障医护人员权益的关键环节。本文将全面解读医护人员工伤认定标准与流程，并对常见疑惑实解答。
一、医护人员工伤认定标准
1. 工伤等级认定
依照《工伤保险条例》和《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，工伤等级分为一级至十级，其中一级为最重十级为最轻。以下是医护人员工伤等级认定的基本标准：
（1）一级工伤：因公死亡或完全丧失劳动能力。
（2）二级工伤：大部分丧失劳动能力。
（3）三级工伤：部分丧失劳动能力。
（4）四级工伤：部分丧失劳动能力，但能从事轻微工作。
（5）五级至十级工伤：不同程度的丧失劳动能力。
2. 工伤认定标准
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。
（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。
（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的。
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的或是说在48小时内经抢救无效死亡的。
（6）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的。
（7）因战、因公负伤致残的。
二、医护人员工伤认定流程
1. 报告工伤
当发生工伤事故时用人单位理应在24小时内向所在地社会保险行政部门报告。
2. 申请工伤认定
用人单位理应在事故发生后30日内向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按期申请受伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生后1年内提出工伤认定申请。
3. 受理与调查
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内对申请材料实审查，决定是不是受理。受理后，理应及时对事故实行调查核实。
4. 认定与决定
社会保险行政部门理应在60日内作出工伤认定的决定并书面通知申请人和用人单位。
5. 鉴定与评定
对认定为工伤的职工，由社会保险行政部门委托具有资质的医疗机构实行伤残等级鉴定。鉴定结果作为评定伤残等级的依据。
6. 工伤待遇
按照工伤等级和伤残等级，社会保险行政部门将确定工伤职工的工伤待遇，涵医疗待遇、伤残待遇、死亡待遇等。
三、常见难题解答
1. 医护人员在工作期间感染传染病算不算工伤？
答：算。在工作期间，医护人员因工作原因感染传染病，合工伤认定标准中的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的规定。
2. 医护人员在工作期间突发疾病死亡，能否认定为工伤？
答：可以。依据工伤认定标准中的“在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的或是说在48小时内经抢救无效死亡的”规定，医护人员在工作期间突发疾病死亡，可认定为工伤。
3. 医护人员在工作期间受到患者家属的伤害，能否认定为工伤？
答：能够。依据工伤认定标准中的“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的”规定医护人员在工作期间受到患者家属的伤害能够认定为工伤。
4. 医护人员因工负伤，怎样去申请工伤认定？
答：医护人员因工负伤后应由用人单位在事故发生后30日内向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按期申请，受伤职工或是说其近亲属、工会组织可在事故发生后1年内提出工伤认定申请。
医护人员工伤认定是保障医护人员权益的要紧环节。熟悉工伤认定标准与流程，有助于医护人员在发生工伤时，及时维护本人的合法权益。同时用人单位也应承担起相应的责任，为医护人员提供良好的工作环境和安全保障。
全面解读：医护人员工伤认定标准与流程及常见问题解答
编辑：2024工伤-合作伙伴
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