劳务雇用能认定工伤吗：非全日制用工与临时工工伤认定标准探讨

劳务雇用能认定工伤吗：非全日制用工与临时工工伤认定标准探讨

劳务雇用能认定工伤吗：非全日制用工与临时工工伤认定标准探讨

随着社会经济的发展和产业结构的调整，非全日制用工和临时工在劳动力市场中所占比例逐渐上升。这类用工形式具有灵活性、自主性等特点满足了用人单位和劳动者的多元化需求。在工伤认定方面，非全日制用工和临时工却面临着多困境。本文将围绕非全日制用工和临时工工伤认定标准展开探讨，以期为维护劳动者权益提供参考。

一、非全日制用工与临时工工伤认定的法律依据

1. 非全日制用工

依据《人民劳动合同法》的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。在工伤认定方面，非全日制用工与全日制用工适用同样的法律规定，如《工伤保险条例》等。

2. 临时工

临时工是指在用人单位临时性、辅助性岗位上工作的劳动者。虽然法律上木有明确规定临时工的概念，但按照《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，临时工与用人单位之间也存在劳动关系。 在工伤认定方面，临时工同样适用《工伤保险条例》等法律规定。

二、非全日制用工与临时工工伤认定标准

1. 工伤认定的基本条件

按照《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的理应认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（7）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

2. 非全日制用工工伤认定标准

对非全日制用工工伤认定理应遵循以下标准：

（1）在认定工伤时，应充分考虑非全日制用工的特点，如工作时间和工作场所的灵活性等。只要劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就应该认定为工伤。

（2）对于非全日制用工的工伤认定，应该注重事实劳动关系。即使双方未签订书面劳动合同，但只要劳动者为用人单位提供了劳务双方存在事实劳动关系，就理应认定为工伤。

3. 临时工工伤认定标准

对于临时工，工伤认定应该遵循以下标准：

（1）临时工与用人单位之间是不是存在劳动关系是工伤认定的关键。只要劳动者在用人单位的安排下从事工作，双方就存在劳动关系。

（2）临时工在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害的，理应认定为工伤。

（3）在认定临时工工伤时应该充分考虑临时工的工作性质和特点。如临时工在从事与工作有关的预备性或收尾性工作进展中受到事故伤害，也理应认定为工伤。

三、非全日制用工与临时工工伤赔偿

1. 工伤赔偿的基本原则

依据《工伤保险条例》的规定工伤赔偿理应遵循以下原则：

（1）保障劳动者基本生活。工伤赔偿应该确信劳动者在遭受工伤后可以维持基本生活。

（2）赔偿与损失相当。工伤赔偿理应与劳动者遭受的损失相当包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

（3）赔偿方法多样化。工伤赔偿可以采用一次性赔偿、长期赔偿、复赔偿等多种办法。

2. 非全日制用工与临时工工伤赔偿标准

对于非全日制用工和临时工，工伤赔偿标准参照全日制用工的标准实行。具体赔偿项目包含：

（1）医疗费。劳动者因工伤发生的医疗费用由用人单位支付。

（2）误工费。劳动者因工伤误工的，用人单位应该遵循本人工资标准支付误工费。

（3）护理费。劳动者因工伤需要护理的，用人单位应该支付护理费。

（4）残疾赔偿金。劳动者因工伤引起残疾的，用人单位理应支付残疾赔偿金。

（5）复赔偿。劳动者因工伤需要复的，用人单位理应支付复赔偿。

四、结论

非全日制用工与临时工工伤认定和赔偿疑问关系到劳动者的合法权益。在当前社会背景下，应该加强对非全日制用工和临时工工伤认定的法律适用研究完善工伤认定标准，保障劳动者在遭受工伤时可以得到及时、合理的赔偿。同时用人单位理应切实履行社会责任，为劳动者提供安全的工作环境，保障劳动者的合法权益。