工伤认定新规解读：劳务派遣人员工伤认定流程详解
工伤认定新规解读：劳务派遣人员工伤认定流程详解
随着我国经济的快速发展企业对人力资源的需求日益增长劳务派遣作为一种灵活的用工途径逐渐被广泛采用。在劳务派遣进展中由于劳动者与用工单位之间并非直接的劳动关系工伤认定及赔偿疑问成为了一个较为复杂的法律疑惑。近期我国发布了工伤认定新规对劳务派遣人员的工伤认定流程实行了详细规定。本文将对工伤认定新规实行解读，并针对劳务派遣人员工伤认定流程实行详解。
一、工伤认定新规概述
工伤认定新规主要包含以下几个方面：
1. 明确了双重劳动关系、派遣、指派、转包和挂靠关系等五类特殊工伤保险责任主体；
2. 细化了工伤认定中的“工作起因、工作时间和工作场所”、“因工外出期间”以及“上下班途中”等疑问；
3. 规定了由于第三人的起因造成工伤的三种应对形式。
二、劳务派遣人员工伤认定流程详解
1. 劳务派遣人员工伤认定申请
按照工伤认定新规，劳务派遣人员发生工伤事故后，应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）劳务派遣协议；
（3）劳动者与用工单位签订的劳动合同；
（4）工伤事故发生时的相关证明材料；
（5）劳动者身份证、户口簿等个人信息材料。
2. 社会保险行政部门的受理与审查
社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应对申请材料实行审查。合受理条件的理应在收到申请之日起15日内受理；不合受理条件的，理应在收到申请之日起15日内告知申请人并说明理由。
社会保险行政部门在审查进展中，可需求申请人补充相关材料。申请人应该在规定期限内补充材料，逾期不补充的，视为撤销申请。
3. 工伤认定决定
社会保险行政部门在审查完后，理应按照以下情形作出工伤认定决定：
（1）合工伤认定条件的，应该认定为工伤；
（2）不合工伤认定条件的，不认定为工伤；
（3）无法确定是不是合工伤认定条件的，应该先实工伤认定鉴定。
4. 工伤认定鉴定
工伤认定鉴定由社会保险行政部门委托具有资质的工伤认定鉴定机构实行。鉴定机构应该在收到鉴定委托之日起30日内作出鉴定结论。鉴定结论应该载明以下内容：
（1）劳动者是不是因工受到事故伤害；
（2）事故伤害与工作起因、工作时间和工作场所的关系；
（3）劳动者是否患有职业病。
5. 工伤认定决定的送达与公告
社会保险行政部门应该自作出工伤认定决定之日起15日内，将工伤认定决定送达劳动者、用工单位和劳务派遣单位。同时社会保险行政部门应该将工伤认定决定予以公告。
6. 工伤赔偿
工伤认定决定生效后，劳动者可向用工单位或是说劳务派遣单位须要工伤赔偿。赔偿范围包含：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。
三、工伤认定新规对劳务派遣人员的作用
工伤认定新规明确了劳务派遣人员的工伤认定流程，有利于保障劳务派遣人员的合法权益。具体表现在以下几个方面：
1. 明确了劳务派遣人员的工伤认定责任主体，有利于确定赔偿责任；
2. 细化了工伤认定中的相关概念，有利于操作和实；
3. 规定了第三人的原因造成工伤的解决途径，有利于维护劳务派遣人员的合法权益。
工伤认定新规对劳务派遣人员的工伤认定流程实了详细规定，有利于增强劳务派遣人员的工伤认定效率，保障其合法权益。劳务派遣人员在实际操作中，应充分理解工伤认定新规，依法维护自身权益。
工伤认定新规解读：劳务派遣人员工伤认定流程详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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