劳务派遣职工工伤认定细则与标准解析
劳务派遣职工工伤认定细则与标准解析
一、引言
随着我国经济的快速发展劳务派遣作为一种灵活的用工形式在企业中得到了广泛应用。在劳务派遣期间职工工伤认定难题成为了一个点。本文将围绕劳务派遣职工工伤认定的细则与标准实解析以期为相关企业提供参考。
二、劳务派遣认定工伤标准
1. 劳务派遣认定工伤标准是什么？
按照我国《工伤保险条例》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣职工工伤认定标准与一般企业职工相同。即：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的理应认定为工伤。
2. 劳务派遣认定工伤标准是多少？
劳务派遣认定工伤标准并非一个具体的数值，而是依据工伤事故的性质、程度、损失等因素综合判断。在具体操作中，由人力资源和社会保障部门依据工伤职工的伤害情况、医疗费用、误工费等损失，参照当地职工平均工资水平，确定工伤赔偿金额。
三、劳务派遣怎么样认定工伤
1. 工伤认定程序
（1）职工发生事故伤害或患职业病后，理应及时向所在单位报告。
（2）所在单位应该在事故发生后24小时内向人力资源和社会保障部门报告。
（3）人力资源和社会保障部门接到报告后，应该在15日内对工伤认定申请实审查，并作出是不是认定为工伤的决定。
（4）对认定为工伤的，人力资源和社会保障部门应该在决定作出之日起5日内通知单位及职工。
2. 工伤认定要点
（1）工作时间和工作场所：工伤事故发生在工作时间和工作场所内，涵正常工作时间、加班时间、工作场所内的休息时间等。
（2）工作起因：工伤事故是由于工作起因造成的，涵工作期间发生的意外伤害、职业病等。
（3）伤害程度：职工受到的伤害程度应达到《职工伤亡事故分类》规定的工伤认定标准。
四、劳务派遣工伤认定特殊情况解析
1. 劳务派遣职工在非派遣单位工作期间发生工伤
按照《劳务派遣暂行规定》劳务派遣职工在非派遣单位工作期间发生工伤，由派遣单位承担工伤赔偿责任。但在实际操作中，倘若非派遣单位存在过错如未提供安全的工作环境、未对职工实行安全培训等，非派遣单位也理应承担相应的责任。
2. 劳务派遣职工在派遣单位工作期间发生工伤
劳务派遣职工在派遣单位工作期间发生工伤，由派遣单位承担工伤赔偿责任。但假如派遣单位存在过错，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等派遣单位也应该承担相应的责任。
五、结论
劳务派遣职工工伤认定是一个涉及劳动者权益保障的必不可少疑惑。企业应该严格遵守相关法律法规，切实保障劳务派遣职工的合法权益。在工伤认定期间，要严格依照程序实，确信工伤职工得到及时、公正的赔偿。同时企业应该加强安全培训，提升职工安全意识，预防工伤事故的发生。
参考文献：
1. 《工伤保险条例》
2. 《劳务派遣暂行规定》
3. 《职工伤亡事故分类》
劳务派遣职工工伤认定细则与标准解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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