'工伤认定在劳务派遣用工中的具体适用与处理'
在当今社会劳务派遣作为一种灵活的用工形式，被广泛应用于各个行业。由于劳务派遣的特殊性质，工伤认定难题成为了一个亟待应对的法律难题。工伤认定不仅关系到劳务派遣工人的合法权益，也关系到派遣单位和用工单位的法律责任。本文将针对工伤认定在劳务派遣用工中的具体适用与应对实探讨，以期为相关当事人提供有益的参考。
一、劳务派遣用工的工伤认定标准
（此处为引言以下为正文）
一、劳务派遣用工的工伤认定标准
随着我国经济的快速发展，劳务派遣作为一种特殊的用工形式，逐渐成为多企业减低成本、提升效率的选择。由于劳务派遣人员的特殊身份，工伤认定成为了一个棘手的难题。那么在劳务派遣用工中，工伤认定的标准是怎样的呢？
1. 工伤定义
依照我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。对劳务派遣人员而言，工伤认定的标准与普通员工相同。
2. 工伤认定标准
（1）工作时间：劳务派遣人员在工作时间内受到事故伤害或患职业病的，可以认定为工伤。
（2）工作场所：劳务派遣人员在用工单位的工作场所内受到事故伤害或是说患职业病的，可以认定为工伤。
（3）工作原因：劳务派遣人员因工作原因受到事故伤害或患职业病的，能够认定为工伤。
二、劳务派遣用工的工伤认定由谁负责
工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。那么在劳务派遣用工中工伤认定由谁负责呢？
1. 派遣单位
派遣单位作为劳务派遣人员的雇主有义务为员工缴纳工伤保险。在发生工伤事故时，派遣单位理应及时向所在地的社会保险行政部门报告，并协助办理工伤认定手续。
2. 用工单位
用工单位作为劳务派遣人员的实际用工主体对员工的工作安全和健负有直接责任。在发生工伤事故时，用工单位理应积极配合派遣单位办理工伤认定手续，并提供相关证据材料。
三、劳务派遣用工的工伤认定有哪些程序
劳务派遣用工的工伤认定程序主要包含以下几个步骤：
1. 报告事故：发生工伤事故后，用工单位应该及时向派遣单位报告。
2. 申请工伤认定：派遣单位应该在事故发生后30日内向所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。
3. 提交证据：派遣单位理应向社会保险行政部门提交相关证据材料，如事故报告、医疗证明等。
4. 受理与调查：社会保险行政部门应该在收到申请后的15日内受理并展开调查。
5. 认定与赔偿：社会保险行政部门依照调查结果，对工伤认定申请实审核。对认定为工伤的，由工伤保险基金支付相关待遇。
四、劳务派遣人员工伤认定
在劳务派遣用工中劳务派遣人员的工伤认定同样遵循上述标准和程序。由于劳务派遣人员的特殊身份，以下疑问需要特别关注：
1. 工伤认定主体：劳务派遣人员的工伤认定由派遣单位负责，但用工单位应该积极配合。
2. 工伤待遇：劳务派遣人员认定为工伤后，其工伤保险待遇由工伤保险基金支付。但派遣单位与用工单位在合同中预约由用工单位承担的部分，应由用工单位支付。
在劳务派遣用工中工伤认定是保障劳务派遣人员合法权益的关键环节。各方当事人应该严格遵守相关法律法规，切实履行各自责任共同维护劳务派遣市场的健发展。
'工伤认定在劳务派遣用工中的具体适用与处理'
编辑：2024工伤-合作伙伴
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