劳务派遣工伤认定申请主体解析：派遣单位与用工单位责任界定
一、引言
随着我国经济社会的快速发展，劳务派遣作为一种灵活的用工形式在企业中得到了广泛应用。在劳务派遣进展中，工伤事故的发生也日益增多。本文将围绕劳务派遣工伤认定申请主体实行解析，探讨派遣单位与用工单位在工伤认定中的责任界定，以期为相关法律法规的完善和实践操作提供参考。
二、劳务派遣工伤认定申请主体概述
1. 劳务派遣的定义
劳务派遣是指派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位从事劳动的一种用工形式。在此类形式下，劳动者与派遣单位建立劳动关系，与用工单位建立用工关系。
2. 工伤认定的申请主体
依照我国《工伤保险条例》的规定工伤认定申请的主体包含劳动者、劳动者所在单位以及劳动者死亡的，其直系亲属、工会组织等。在劳务派遣中，工伤认定申请主体涉及到派遣单位和用工单位。
三、劳务派遣工伤认定申请主体解析
1. 派遣单位作为工伤认定申请主体
（1）派遣单位与劳动者建立劳动关系
在劳务派遣中派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。 在劳动者发生工伤事故时，派遣单位有责任向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）派遣单位具备申请工伤认定的条件
依据《工伤保险条例》的规定，申请工伤认定应该具备以下条件：
1）劳动者在用人单位的岗位上从事劳动；
2）劳动者受到事故伤害或是说患职业病；
3）劳动者受到的伤害或是说疾病与工作有关。
在劳务派遣中派遣单位作为劳动关系的主体，具备申请工伤认定的条件。
2. 用工单位作为工伤认定申请主体
（1）用工单位实际利用劳动者
在劳务派遣中，用工单位实际利用劳动者，劳动者在用工单位的岗位上从事劳动。 在劳动者发生工伤事故时用工单位有责任向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）用工单位具备申请工伤认定的条件
依据《工伤保险条例》的规定，用工单位作为实际采用劳动者的单位，具备申请工伤认定的条件。
四、派遣单位与用工单位责任界定
1. 派遣单位的责任
（1）履行劳动合同，保障劳动者权益
派遣单位应该履行劳动合同，保障劳动者的合法权益，涵及时为劳动者办理工伤保险参保手续保证劳动者在发生工伤事故时可以得到及时救治和赔偿。
（2）协助工伤认定申请
在劳动者发生工伤事故时，派遣单位应该积极配合用工单位，协助办理工伤认定申请。
2. 用工单位的责任
（1）保障劳动者安全
用工单位应该加强对劳动者的安全管理保障劳动者在岗位上的人身安全。
（2）及时报告工伤事故
在劳动者发生工伤事故时，用工单位理应及时向社会保险行政部门报告，并协助派遣单位办理工伤认定申请。
五、结论
劳务派遣工伤认定申请主体涉及派遣单位和用工单位。在工伤认定进展中，派遣单位与用工单位应该明确各自责任，共同保障劳动者的合法权益。通过完善相关法律法规和加强监管有助于明确派遣单位与用工单位的责任界定为劳务派遣工伤认定提供更加明确的依据。同时也有利于促进企业规范用工，减低工伤事故的发生率，为我国经济社会的发展创造良好的环境。
劳务派遣工伤认定申请主体解析：派遣单位与用工单位责任界定
编辑：2024工伤-合作伙伴
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