劳务派遣是怎么认定工伤的：标准、流程、申请主体及用工工伤认定要点
劳务派遣是怎么认定工伤的：标准、流程、申请主体及用工工伤认定要点
在当今社会劳务派遣作为一种灵活的用工形式被广泛应用于各个行业。由于劳务派遣的特殊性一旦发生工伤事故工伤认定的标准和流程往往成为争议的点。本文将详细解析劳务派遣中工伤认定的标准、流程、申请主体以及用工工伤认定的关键要点以帮助广大劳动者和企业更好地理解和应对此类难题。
一、引言
劳务派遣作为一种特殊的用工形式既为企业提供了灵活的用工选择也为劳动者提供了更多的就业机会。在此类模式下工伤认定疑问为复杂。一旦发生工伤事故怎么样认定工伤、遵循哪些标准、走哪些流程，以及谁有权申请工伤认定，都成为劳动者和企业关注的点。本文将围绕这些难题，深入探讨劳务派遣中的工伤认定疑问。
二、劳务派遣工伤认定的标准
1. 劳务派遣工伤认定的标准
劳务派遣工伤认定遵循《工伤保险条例》的规定。按照该条例，工伤认定需满足以下条件：
（1）劳动者在履行工作职责进展中受到事故伤害或是说患职业病；
（2）劳动者受到的伤害或职业病与工作有因果关系；
（3）劳动者在规定的时间内向用人单位提出工伤认定申请。
2. 劳务派遣工伤认定的特殊情况
在劳务派遣中，有以下特殊情况需要关注：
（1）劳动者在派遣期间受到的伤害或是说职业病，由派遣单位负责认定工伤；
（2）劳动者在派遣结后回到原单位工伤认定仍由原单位负责；
（3）劳动者在派遣期间因工死亡，其工伤认定由派遣单位负责。
三、劳务派遣工伤认定的流程
1. 劳务派遣工伤认定的流程
劳务派遣工伤认定流程如下：
（1）劳动者在发生工伤事故后，应及时向派遣单位报告并提供相关证明材料；
（2）派遣单位在收到劳动者报告后，应在规定时间内向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（3）社会保险行政部门在收到申请后，对事故实调查核实，并依据调查结果作出工伤认定决定；
（4）劳动者、派遣单位或用工单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
2. 劳务派遣工伤认定的特殊情况应对
在劳务派遣工伤认定中，以下特殊情况需要特别关注：
（1）劳动者在派遣期间发生工伤，但未及时报告，致使工伤认定困难。此时，劳动者需在规定时间内向派遣单位补报，并提供相关证明材料；
（2）劳动者在派遣结后回到原单位，原单位拒绝认定工伤。此时，劳动者可以向原单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定。
四、劳务派遣工伤认定的申请主体
1. 劳务派遣工伤认定的申请主体
依据《工伤保险条例》，劳务派遣工伤认定的申请主体为：
（1）劳动者本人；
（2）劳动者的近亲属；
（3）劳动者的法定代理人。
2. 劳务派遣工伤认定的特殊情况
在劳务派遣中，以下特殊情况需要关注：
（1）劳动者因工死亡，其近亲属或法定代理人可作为申请主体；
（2）劳动者因特殊情况无法提出申请，其近亲属或法定代理人可代为提出申请。
五、劳务派遣用工工伤认定要点
1. 劳务派遣用工工伤认定的要点
劳务派遣用工工伤认定要点如下：
（1）劳动者在履行工作职责期间受到伤害或患职业病；
（2）劳动者受到的伤害或职业病与工作有因果关系；
（3）劳动者在规定时间内向派遣单位提出工伤认定申请。
2. 劳务派遣用工工伤认定的特殊情况
在劳务派遣用工工伤认定中，以下特殊情况需要特别关注：
（1）劳动者在派遣期间发生工伤，但未及时报告。此时，劳动者需在规定时间内向派遣单位补报，并提供相关证明材料；
（2）劳动者在派遣结后回到原单位，原单位拒绝认定工伤。此时，劳动者可以向原单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定。
六、结论
劳务派遣工伤认定疑问涉及劳动者权益保障和企业责任承担，是一项复杂的法律事务。熟悉劳务派遣工伤认定的标准、流程、申请主体及用工工伤认定要点，有助于劳动者和企业更好地维护自身合法权益，减低用工风险。在实际操作中，各方应严格依照法律法规办理，保障工伤认定工作公平、公正、公开。
劳务派遣是怎么认定工伤的：标准、流程、申请主体及用工工伤认定要点
编辑：2024工伤-合作伙伴
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