劳务派遣是否认定工伤事故等级：工伤事故等级的认定标准与依据
# 劳务派遣是不是认定工伤事故等级：工伤事故等级的认定标准与依据
在劳务派遣这一特殊劳动形式中关于工伤事故等级的认定一直是一个备受关注的话题。本文将从劳务派遣是不是认定工伤事故等级、工伤事故等级的认定标准及依据等方面实行详细探讨。
## 一、劳务派遣是否认定工伤事故等级
劳务派遣是指企业将劳动者派遣至其他单位从事劳动的一种用工形式。在这类形式下劳动者与派遣单位建立劳动关系但实际工作却是在用工单位实行。那么劳务派遣是否认定工伤事故等级呢？
按照我国《工伤保险条例》的规定劳务派遣人员在工作期间发生工伤应该认定为工伤。 劳务派遣人员的工伤事故等级认定与普通劳动者并无差异。这意味着，劳务派遣人员同样可依照工伤事故等级标准实认定。
## 二、工伤事故等级的认定标准
工伤事故等级的认定标准主要涵以下几个方面：
### 1. 工伤事故的定义
工伤事故是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。这包含：
- 工作时间内在工作场所发生的伤害；
- 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
### 2. 工伤事故等级划分
工伤事故等级分为十个等级，从一级到十级一级为最重，十级为最轻。具体划分如下：
- 一级：完全丧失劳动能力；
- 二级：大部分丧失劳动能力；
- 三级：部分丧失劳动能力；
- 四级：部分丧失劳动能力，但可从事轻工作；
- 五级：部分丧失劳动能力，但可以从事一般工作；
- 六级：部分丧失劳动能力，但可从事重工作；
- 七级：部分丧失劳动能力，但可从事高强度工作；
- 八级：部分丧失劳动能力，但可以从事劳动强度较大的工作；
- 九级：部分丧失劳动能力，但可从事一般劳动；
- 十级：部分丧失劳动能力，但可以从事轻微劳动。
### 3. 认定依据
工伤事故等级认定的依据主要涵：
- 工伤事故调查报告；
- 劳动者受伤部位、程度、起因等证明材料；
- 医疗机构出具的伤情鉴定书；
- 用人单位提供的劳动者工作情况证明；
- 其他与工伤事故认定有关的证据。
## 三、劳务派遣工伤事故等级认定的依据
在劳务派遣中，工伤事故等级的认定依据与普通劳动者相同，主要涵以下几个方面：
### 1. 劳务派遣协议
劳务派遣协议是认定工伤事故等级的必不可少依据。协议中应明确派遣单位与用工单位之间的权利、义务以及劳动者在用工单位的工作内容、工作条件等。
### 2. 劳动合同
劳动合同是劳动者与派遣单位建立劳动关系的法律依据，也是认定工伤事故等级的关键依据。劳动合同中应明确劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间等。
### 3. 工伤事故调查报告
工伤事故调查报告是认定工伤事故等级的关键依据。调查报告应详细记录事故发生的时间、地点、起因、经过以及劳动者受伤部位、程度等。
### 4. 医疗机构出具的伤情鉴定书
医疗机构出具的伤情鉴定书是认定工伤事故等级的关键依据。鉴定书应详细描述劳动者受伤部位、程度、治疗情况等。
### 5. 用人单位提供的劳动者工作情况证明
用人单位提供的劳动者工作情况证明是认定工伤事故等级的必不可少依据。证明中应详细说明劳动者在事故发生时的工作内容、工作条件等。
劳务派遣人员的工伤事故等级认定与普通劳动者并无差异。在认定工伤事故等级时，应严格依照相关法律法规和认定标准实行，保证劳动者的合法权益得到保障。同时用人单位和派遣单位也应加强对劳动者的人文关怀，预防工伤事故的发生。
劳务派遣是否认定工伤事故等级：工伤事故等级的认定标准与依据
编辑：2024工伤-合作伙伴
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