工伤认定在劳务派遣工作中的具体适用与操作
在当今社会，劳务派遣作为一种灵活的用工形式，被广泛应用于各个行业。劳务派遣中的工伤认定难题，一直是困扰着劳动者、派遣单位和用工单位的难题。工伤认定不仅关系到劳动者的权益保障，也关系到企业的法律责任。本文旨在探讨工伤认定在劳务派遣工作中的具体适用与操作，以期为相关各方提供有益的参考。
随着我国劳动法律法规的不断完善工伤认定在劳务派遣工作中的具体适用与操作愈发显得必不可少。以下将从几个方面展开论述，以期为劳务派遣中的工伤认定疑问提供应对方案。
一、劳务派遣的工伤认定由谁申请
（此处省略300字）
二、劳务派遣的工伤认定管辖权
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三、劳务派遣的工伤认定书用人单位那一栏是派遣单位吗？
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四、劳务派遣的工伤认定责任
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五、劳务派遣的工伤认定填什么
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以下为具体内容：
一、劳务派遣的工伤认定由谁申请
工伤认定是劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病后，依法申请确认工伤的过程。在劳务派遣工作中，工伤认定的申请主体一般为派遣劳动者。依照《工伤保险条例》的规定，劳动者发生事故伤害或依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，应该由劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、劳务派遣的工伤认定管辖权
劳务派遣的工伤认定管辖权属于统筹地区社会保险行政部门。依照《工伤保险条例》的规定，统筹地区社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤认定工作。在实际操作中，劳动者在申请工伤认定时，理应向劳动者所在地的统筹地区社会保险行政部门提出申请。
三、劳务派遣的工伤认定书用人单位那一栏是派遣单位吗？
在劳务派遣的工伤认定书中，用人单位一栏应该填写派遣单位。这是因为派遣单位与劳动者建立了劳动合同关系，对劳动者具有用工权。依照《工伤保险条例》的规定，工伤认定书中的用人单位应该为劳动者实际用工单位。在劳务派遣关系中，派遣单位为劳动者的实际用工单位，因而应该填写派遣单位。
四、劳务派遣的工伤认定责任
劳务派遣的工伤认定责任涉及劳动者、派遣单位和用工单位。按照《工伤保险条例》的规定劳动者发生工伤，由派遣单位承担工伤保险责任。在实际操作中工伤认定责任的划分如下：
1. 劳动者在派遣期间发生工伤由派遣单位承担工伤保险责任。
2. 劳动者在用工单位工作期间发生工伤由用工单位承担工伤保险责任。
3. 劳动者在派遣期间和用工单位工作期间发生工伤，派遣单位和用工单位承担连带责任。
五、劳务派遣的工伤认定填什么
在劳务派遣的工伤认定申请表中应该填写以下内容：
1. 劳动者基本信息：涵姓名、性别、年龄、身份证号码等。
2. 用人单位信息：填写派遣单位的基本信息。
3. 工伤事故发生时间、地点、起因及经过。
4. 受伤部位、伤情、治疗情况等。
5. 申请人与劳动者的关系。
6. 申请人的签名、申请日期等。
工伤认定在劳务派遣工作中的具体适用与操作，对保障劳动者权益、明确法律责任具有关键意义。只有明确了工伤认定的相关程序和责任划分才能更好地维护各方合法权益，促进劳务派遣市场的健发展。
工伤认定在劳务派遣工作中的具体适用与操作
编辑：2024工伤-合作伙伴
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