劳务派遣如何认定工伤：事故认定、等级划分、赔偿标准及责任单位管辖
劳务派遣如何认定工伤：事故认定、等级划分、赔偿标准及责任单位管辖
在当今社会，劳务派遣作为一种灵活的用工形式被广泛应用于各类企业中。在劳务派遣进展中，一旦发生工伤事故，怎样认定工伤、划分工伤等级、确定赔偿标准以及明确责任单位管辖，成为了劳动者和企业关注的点。本文将围绕这些疑问为您详细解答劳务派遣怎样认定工伤的相关事宜。
一、引言
随着我国经济的快速发展，企业对人力资源的需求日益旺劳务派遣作为一种灵活的用工办法，应运而生。劳务派遣用工形式下劳动者在发生工伤事故时，工伤认定、等级划分、赔偿标准以及责任单位管辖等方面存在多争议。为了维护劳动者的合法权益，保障企业的正常运营，有必要对这些疑问实深入探讨。
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二、劳务派遣工伤事故认定
1. 劳务派遣工伤事故认定标准
劳务派遣工伤事故认定，应遵循《工伤保险条例》的相关规定。依照规定工伤事故是指在工作期间劳动者因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。具体包含：
（1）工作时间内，劳动者在工作场所受到事故伤害的；
（2）工作时间内，劳动者在工作场所因工作起因受到等意外伤害的；
（3）工作时间内，劳动者因工作原因外出受到事故伤害的；
（4）工作时间内劳动者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的。
2. 劳务派遣工伤事故认定程序
劳务派遣工伤事故认定程序如下：
（1）劳动者受伤后，应及时向用人单位报告；
（2）用人单位理应在24小时内向劳动保障部门报告工伤事故；
（3）劳动保障部门对工伤事故实行调查核实，并在15日内作出工伤认定决定。
三、劳务派遣工伤等级划分
1. 劳务派遣工伤等级划分标准
依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，工伤等级分为一级至十级，遵循劳动者伤情严重程度和劳动能力丧失程度实划分。
2. 劳务派遣工伤等级划分程序
劳务派遣工伤等级划分程序如下：
（1）劳动者受伤后，应及时向用人单位报告；
（2）用人单位理应在30日内向劳动保障部门申请工伤等级鉴定；
（3）劳动保障部门委托具有资质的医疗机构实行工伤等级鉴定，并在15日内作出鉴定结论。
四、劳务派遣工伤赔偿标准
1. 劳务派遣工伤赔偿范围
劳务派遣工伤赔偿范围涵：
（1）医疗费用；
（2）住院伙食补助费；
（3）交通、食宿费；
（4）辅助器具费用；
（5）伤残津贴；
（6）护理费；
（7）丧葬补助金；
（8）供养亲属抚恤金。
2. 劳务派遣工伤赔偿标准
按照《工伤保险条例》规定，劳务派遣工伤赔偿标准如下：
（1）一级至四级伤残：依据本人工资的90%、85%、80%、75%支付伤残津贴；
（2）五级至六级伤残：依照本人工资的70%、60%支付伤残津贴；
（3）七级至十级伤残：依照本人工资的50%、40%、30%、20%支付一次性伤残就业补助金。
五、劳务派遣工伤认定责任单位管辖
1. 劳务派遣工伤认定责任单位
劳务派遣工伤认定责任单位为劳动者所在的用人单位。在劳务派遣关系中派遣单位与劳动者建立劳动关系，承担工伤认定责任。
2. 劳务派遣工伤认定管辖
劳务派遣工伤认定管辖分为以下几种情况：
（1）劳动者在派遣单位所在地发生工伤事故，由派遣单位所在地的劳动保障部门负责工伤认定；
（2）劳动者在用工单位所在地发生工伤事故，由用工单位所在地的劳动保障部门负责工伤认定；
（3）劳动者在跨地区派遣进展中发生工伤事故，由劳动者受伤地的劳动保障部门负责工伤认定。
劳务派遣工伤认定、等级划分、赔偿标准及责任单位管辖等方面，应遵循相关法律法规保障劳动者和企业双方的合法权益。在实际操作中，劳动者和企业理应相互配合，共同维护和谐稳定的劳动关系。
劳务派遣如何认定工伤：事故认定、等级划分、赔偿标准及责任单位管辖
编辑：2024工伤-合作伙伴
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