劳务派遣由谁申请工伤认定：工伤认定的具体流程与责任归属
# 劳务派遣由谁申请工伤认定：工伤认定的具体流程与责任归属
随着社会经济的发展，劳务派遣作为一种灵活的用工形式，在企业中得到了广泛应用。由于劳务派遣的特殊性质，工伤认定疑惑时常成为争议点。本文将围绕劳务派遣工伤认定的申请主体、具体流程及责任归属实行探讨以期为广大劳动者和企业提供参考。
## 一、劳务派遣工伤认定的申请主体
### 1. 劳务派遣工人的权益保障
劳务派遣工人虽然与派遣公司签订劳动合同，但实际工作地点和工作内容均由用工单位决定。 在工伤认定方面，劳务派遣工人的权益保障为必不可少。
### 2. 申请工伤认定的主体
按照我国《工伤保险条例》规定，工伤认定申请的主体为劳动者本人或是说其近亲属。在劳务派遣中劳动者本人、其近亲属以及用工单位均有权申请工伤认定。
## 二、劳务派遣工伤认定的具体流程
### 1. 工伤事故报告
当发生工伤事故时，用工单位应该及时向当地人力资源和社会保障部门报告，并在24小时内向派遣公司报告。报告内容包含工伤事故的时间、地点、起因、伤情等。
### 2. 提交工伤认定申请
劳动者或是说其近亲属在工伤事故发生后30日内，可向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请材料包含：
- 工伤认定申请表；
- 劳动合同；
- 工作证明；
- 工伤事故报告；
- 医疗机构出具的伤情诊断证明；
- 其他与工伤认定有关的材料。
### 3. 受理与审查
人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内实审查，决定是不是受理。受理后，应该在60日内作出工伤认定的决定。
### 4. 工伤认定决定的送达
工伤认定决定书应该在送达劳动者、用工单位和派遣公司。劳动者或是说其近亲属对工伤认定决定不服的可以在收到决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复查。
### 5. 复查与审
上一级人力资源和社会保障部门应该在收到复查申请之日起60日内作出复查决定。劳动者或是说其近亲属对复查决定不服的，可在收到复查决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
## 三、劳务派遣工伤认定的责任归属
### 1. 用工单位的责任
在劳务派遣中，用工单位对劳动者承担工伤赔偿的责任。倘若劳动者发生工伤，用工单位理应依法支付工伤保险待遇。
### 2. 派遣公司的责任
派遣公司作为劳动者的雇主对劳动者在派遣期间发生的工伤事故承担连带责任。倘若用工单位未能依法支付工伤保险待遇，派遣公司应该承担赔偿责任。
### 3. 劳动者的责任
劳动者在工伤认定进展中理应如实提供相关材料配合调查。假如劳动者故意隐瞒事实或是说提供虚假材料，引发工伤认定错误的，理应承担相应责任。
## 四、总结
劳务派遣工伤认定涉及到劳动者、用工单位和派遣公司三方的权益，明确工伤认定的申请主体、具体流程和责任归属，有助于保障各方合法权益。在应对劳务派遣工伤认定疑问时，各方理应遵循法律法规切实履行责任，共同维护劳动关系的和谐稳定。
劳务派遣由谁申请工伤认定：工伤认定的具体流程与责任归属
编辑：2024工伤-合作伙伴
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