劳务派遣工伤认定及管辖权解析：涵申请流程、责任归属与相关法律规定

劳务派遣工伤认定及管辖权解析：涵申请流程、责任归属与相关法律规定

在当今社会劳务派遣作为一种灵活的用工形式被广泛应用于各个行业。劳务派遣工人在工作中发生工伤的情况也日益增多怎么样认定工伤以及确定管辖权成为了一个亟待应对的疑惑。本文将从劳务派遣工伤认定的申请流程、责任归属和相关法律规定三个方面实行深入解析，旨在为劳务派遣工人和维护其权益的相关人士提供有益的参考。

一、劳务派遣工伤认定及管辖权解析：涵申请流程、责任归属与相关法律规定

随着我国经济的快速发展，劳务派遣作为一种新型的用工形式，逐渐成为多企业的首选。在劳务派遣进展中，工伤认定及管辖权的难题日益凸显，不仅关系到派遣工人的权益保障也涉及到企业的法律责任。本文将从以下几个方面实行详细解析，以期为相关当事人提供有益的指导。

二、劳务派遣工伤认定管辖规定

（一）劳务派遣工伤认定管辖规定概述

劳务派遣工伤认定管辖规定主要涉及劳动保障部门、社会保险行政部门和人民法院等部门的职责分工。按照我国相关法律规定，劳务派遣工伤认定管辖权归属如下：

1. 劳动保障部门：负责对劳务派遣单位实行监管，对派遣工人的工伤认定申请实行审查。

2. 社会保险行政部门：负责对工伤认定申请实审核，并作出是不是认定为工伤的决定。

3. 人民法院：负责对工伤认定不服的当事人提起的诉讼实行审理。

（二）劳务派遣工伤认定管辖权的规定

1. 劳务派遣单位所在地劳动保障部门：依照我国《工伤保险条例》第十七条的规定，劳务派遣单位所在地劳动保障部门负责对派遣工人的工伤认定申请实审查。

2. 工伤发生地劳动保障部门：要是工伤发生在派遣工人工作的地点，那么工伤发生地劳动保障部门也有权对工伤认定申请实审查。

3. 社会保险行政部门：依据《工伤保险条例》第二十条的规定，社会保险行政部门负责对工伤认定申请实审核，并作出是不是认定为工伤的决定。

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三、劳务派遣工伤认定申请流程解析

（一）申请流程概述

劳务派遣工伤认定申请流程主要包含以下几个步骤：工伤发生、报告工伤、提交申请材料、劳动保障部门审查、社会保险行政部门审核、工伤认定决定。

（二）具体申请流程

1. 工伤发生：派遣工人发生工伤后应立即向劳务派遣单位报告。

2. 报告工伤：劳务派遣单位在接到工伤报告后，应在24小时内向当地劳动保障部门报告。

3. 提交申请材料：派遣工人或其家属向劳动保障部门提交工伤认定申请材料包含工伤报告、工伤认定申请表、医疗机构出具的工伤诊断证明等。

4. 劳动保障部门审查：劳动保障部门对工伤认定申请实审查，对合条件的，向社会保险行政部门转交。

5. 社会保险行政部门审核：社会保险行政部门对工伤认定申请实行审核，并作出是不是认定为工伤的决定。

6. 工伤认定决定：社会保险行政部门作出工伤认定决定后，通知劳务派遣单位及派遣工人。

四、劳务派遣工伤责任归属

（一）责任归属概述

劳务派遣工伤责任归属涉及劳务派遣单位、用工单位、社会保险机构和派遣工人四方。依据我国法律规定，各方应承担以下责任：

1. 劳务派遣单位：对派遣工人的工伤承担赔偿责任。

2. 用工单位：对派遣工人的工伤承担补充赔偿责任。

3. 社会保险机构：对认定为工伤的派遣工人给予工伤保险待遇。

4. 派遣工人：对自身工伤承担一定的责任。

（二）具体责任归属

1. 劳务派遣单位：依据《劳动合同法》第九十三条的规定，劳务派遣单位对派遣工人的工伤承担赔偿责任。

2. 用工单位：按照《劳动合同法》第九十四条的规定用工单位对派遣工人的工伤承担补充赔偿责任。

3. 社会保险机构：依据《工伤保险条例》第十二条的规定，社会保险机构对认定为工伤的派遣工人给予工伤保险待遇。

4. 派遣工人：依据《工伤保险条例》第十三条的规定，派遣工人对自身工伤承担一定的责任。

五、劳务派遣工伤相关法律规定

（一）相关法律规定概述

我国关于劳务派遣工伤认定的法律规定主要包含《劳动合同法》、《工伤保险条例》等。

（二）具体法律规定

1. 《劳动合同法》第九十三条：劳务派遣单位违反本法规定，给劳动者造成损害的，理应承担赔偿责任。

2. 《劳动合同法》第九十四条：用工单位违反本法规定，给劳动者造成损害的，理应承担补充赔偿责任。

3. 《工伤保险条例》第十二条：工伤职工依法享受工伤保险待遇。

4. 《工伤保险条例》第十三条：职工因工负伤、患职业病需要治疗依照规定享受工伤医疗待遇。

5. 《工伤保险条例》第十七条：劳务派遣单位所在地劳动保障部门负责对派遣工人的工伤认定申请实行审查。

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