劳务派遣过来的员工工伤怎么办：工伤处理手续及责任归属详解
在当今社会，劳务派遣作为一种灵活的用工形式，广泛应用于各类企业中。随之而来的劳务派遣员工工伤难题也逐渐显现出来。工伤不仅关乎员工的生命安全和身体健，还涉及到责任的归属和工伤解决手续。本文将详细解析劳务派遣员工工伤的应对流程及责任归属，为广大劳务派遣员工和企业提供有益的参考。
一、引言
劳务派遣员工工伤疑惑，既关乎员工个体的权益保障，也关系到企业的稳定发展和社会责任。在工伤发生时，怎么样确信劳务派遣员工的合法权益得到有效保障，明确责任归属，成为亟待解决的疑惑。本文将从工伤应对手续和责任归属两个方面为您详细解答劳务派遣员工工伤的相关疑惑。
二、劳务派遣过来的员工工伤怎么办？
劳务派遣员工工伤的应对，首先要遵循工伤认定的基本原则及时报告并启动工伤认定程序。
1. 及时报告工伤事故
劳务派遣员工发生工伤后，用工单位应在之一时间内报告给劳务派遣公司。劳务派遣公司接到报告后应立即启动工伤认定程序，同时通知受伤员工及其家属。
2. 启动工伤认定程序
劳务派遣公司应在事故发生后15日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。提供涵工伤事故报告、员工劳动合同、医疗机构诊断证明等材料。
3. 工伤认定结果
人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，应在60日内作出工伤认定决定。认定为工伤的，将依法享受工伤保险待遇。
三、劳务派遣过来的员工工伤怎么办手续？
劳务派遣员工工伤的手续主要涵工伤认定、医疗救治、赔偿待遇等。
1. 工伤认定手续
（1）填写工伤认定申请表，并提供相关材料。
（2）提交给人力资源和社会保障部门。
（3）等待工伤认定结果。
2. 医疗救治手续
（1）及时将受伤员工送往医疗机构救治。
（2）妥善保存医疗费用单据和相关病历资料。
（2）向劳务派遣公司报告医疗救治情况。
3. 赔偿待遇手续
（1）按照工伤认定结果确定赔偿待遇。
（2）向员工支付赔偿待遇。
（3）办理工伤保险待遇手续。
四、劳务派遣出了工伤怎么办？
劳务派遣公司发生工伤事故后，应选用以下措：
1. 及时报告工伤事故启动工伤认定程序。
2. 配合人力资源和社会保障部门实工伤认定。
3. 协助受伤员工实治疗和复。
4. 支付员工工伤保险待遇。
5. 对工伤事故实调查和解决，防止类似事故的再次发生。
五、劳务派遣出去的员工工伤属于谁负责？
劳务派遣员工工伤的责任归属按照《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，主要由以下三个方面承担：
1. 劳务派遣公司：作为员工的雇主对员工的工伤事故承担赔偿责任。
2. 用工单位：作为实际用工方，对员工在工作期间发生的工伤事故承担连带责任。
3. 工伤保险基金：在工伤认定后，对员工支付的工伤保险待遇。
总结，劳务派遣员工工伤疑惑涉及多方利益，明确责任归属和办理手续至关必不可少。通过本文的解析，期望能为广大劳务派遣员工和企业提供有益的借鉴共同维护劳务派遣市场的健发展。
（注：本文仅为解答相关疑问，具体操作以当地法律法规为准。）
劳务派遣过来的员工工伤怎么办：工伤处理手续及责任归属详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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