劳务派遣变相用工认定工伤怎么办：员工工伤处理手续与流程
随着我国经济的快速发展企业用工形式日益多样化劳务派遣作为一种灵活的用工形式被广泛采用。在劳务派遣期间变相用工现象时有发生员工工伤认定疑问日益突出。本文将针对劳务派遣变相用工认定工伤的情况探讨员工工伤解决手续与流程，以期为企业和员工提供有益的参考。
一、引言
近年来劳务派遣作为一种特殊的用工形式，在我国企业中得到了广泛的应用。由于劳务派遣市场的混乱，部分企业存在变相用工现象，使得员工在发生工伤时，工伤认定和解决变得复杂。本文将从劳务派遣变相用工认定工伤的实际案例出发，分析员工工伤应对手续与流程，以帮助企业和员工更好地应对此类疑问。
二、劳务派遣变相用工认定工伤怎么办手续
1. 确认工伤情况
员工在发生工伤后，应及时向劳务派遣公司报告，并提供相关证据，如事故现场照片、证人证言等。劳务派遣公司接到报告后，应立即启动工伤认定程序。
2. 提交工伤认定申请
劳务派遣公司应在员工受伤后15天内，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请材料涵：工伤认定申请表、员工身份证复印件、劳动合同、事故证明、医疗诊断证明等。
3. 受理与审查
社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应在15天内实审查。审查内容涵：申请材料的完整性、事故真实性、工伤认定标准等。
4. 工伤认定决定
社会保险行政部门依照审查结果，对工伤认定申请作出决定。如认定为工伤，应向员工送达工伤认定决定书。
三、劳务派遣变相用工认定工伤怎么办呢
1. 确认劳务派遣关系
在认定工伤期间，首先要确认员工与劳务派遣公司之间的劳务派遣关系。如存在变相用工情况，应依法予以纠正。
2. 确认实际用工单位
在确认劳务派遣关系的基础上还需确认实际用工单位。实际用工单位应对员工的工伤承担相应的责任。
3. 依法承担责任
依照《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，实际用工单位应依法承担工伤赔偿责任。如实际用工单位拒绝承担责任员工可以向人民法院提起诉讼。
四、劳务派遣过来的员工工伤怎么办
1. 及时救治
员工在发生工伤后，应立即停止工作，及时就医。同时劳务派遣公司应协助员工办理相关手续，如工伤认定、医疗费用报销等。
2. 劳动合同变更
依据员工的工伤情况，实际用工单位与劳务派遣公司能够协商变更劳动合同，如调整工作岗位、工作内容等。
3. 补偿与赔偿
按照工伤认定结果，实际用工单位应依法给予员工相应的补偿与赔偿。如实际用工单位拒绝履行责任，员工可向人民法院提起诉讼。
4. 依法
员工在工伤认定和解决进展中如遇到困难能够寻求法律援助，依法维护自身合法权益。
劳务派遣变相用工认定工伤疑惑，涉及到员工的合法权益。企业和员工应充分熟悉相关法律法规，依法 。本文通过对劳务派遣变相用工认定工伤的解决手续与流程的探讨，期望能为企业和员工提供有益的借鉴。
劳务派遣变相用工认定工伤怎么办：员工工伤处理手续与流程
编辑：2024工伤-合作伙伴
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