跨地区劳务派遣人员工伤认定申请指南

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-09-06 20:47:19

跨地区劳务派遣人员工伤认定申请指南

# 跨地区劳务派遣人员工伤认定申请指南

随着经济社会的快速发展劳务派遣作为一种灵活的用工形式被广泛应用于各个行业。跨地区劳务派遣人员在发生工伤时，工伤认定申请流程相对复杂。本文将为您详细介绍跨地区劳务派遣人员工伤认定申请的相关流程，帮助您顺利办理工伤认定。

## 一、工伤认定的基本概念

工伤认定是指对劳动者在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说患职业病的情况实认定，从而确定劳动者是不是有权享受工伤保险待遇。

## 二、跨地区劳务派遣人员工伤认定申请流程

### 1. 事故发生后立即报告

事故发生后，劳务派遣人员理应立即向派遣单位报告，派遣单位理应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。

### 2. 收集相关证据

在工伤认定期间，以下证据是必不可少的：

- 工作证明：证明劳务派遣人员与派遣单位存在劳动关系；

- 事故证明：证明事故发生的时间、地点、起因及伤害程度；

- 医疗证明：证明伤害情况和治疗经过；

- 工作场所证明：证明劳务派遣人员在事故发生时正在工作。

### 3. 提交工伤认定申请

按照《工伤保险条例》规定，跨地区劳务派遣人员工伤认定申请应该向以下部门提出：

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- 派遣单位所在地的社会保险行政部门；

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- 劳务派遣人员受伤后居住地的社会保险行政部门；

- 劳务派遣人员受伤后治疗地的社会保险行政部门。

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以下是工伤认定申请的具体步骤：

#### （1）填写工伤认定申请表

申请表应包含以下内容：

- 劳务派遣人员基本信息；

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- 工伤事故情况；

- 申请单位及联系途径；

- 申请日期等。

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#### （2）提交相关证据材料

将收集到的证据材料整理齐全一并提交给社会保险行政部门。

#### （3）等待工伤认定结果

社会保险行政部门在收到申请后，将对申请材料实审查，并在15日内作出工伤认定决定。若是需要进一步核实情况，可长至30日。

### 4. 工伤认定不服的申诉

倘使劳务派遣人员对工伤认定结果不服，可以在收到认定决定书之日起15日内，向作出认定决定的社会保险行政部门申请复查。复查期间，原工伤认定决定继续有效。

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### 5. 工伤认定决定的行

工伤认定决定生效后，劳务派遣人员可以依照《工伤保险条例》的规定，享受相应的工伤保险待遇。

## 三、跨地区劳务派遣人员工伤认定关注事项

1. 劳务派遣人员应该及时报告事故，避免因误致使工伤认定困难；

2. 收集证据时要全面、客观保障证据的真实性、合法性和有效性；

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3. 在提交工伤认定申请时，要按照请求填写申请表，并提交相关证据材料；

4. 如有需要可寻求专业律师的帮助提升工伤认定成功率。

## 四、结语

跨地区劳务派遣人员工伤认定申请流程相对复杂，但只要掌握正确的申请方法，积极收集证据合理，相信您能够顺利办理工伤认定。期待本文能为您的工伤认定申请提供有益的参考。在实际操作期间如有疑问，请随时咨询相关部门。您申请成功！

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编辑：2024工伤-合作伙伴

本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/241627.html

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