劳务派遣人员工伤保险认定指南：涵申请流程、责任归属与认定标准

劳务派遣人员工伤保险认定指南：涵申请流程、责任归属与认定标准

在当今社会，劳务派遣作为一种灵活的用工形式，已经广泛应用于各个行业。由于劳务派遣人员与用工单位之间的劳动关系较为复杂，一旦发生工伤事故，工伤认定及责任归属难题往往成为争议的点。本文将为您详细介绍劳务派遣人员工伤保险的认定指南，涵申请流程、责任归属与认定标准旨在帮助广大劳务派遣人员及用工单位更好地理解和应对工伤疑问。

一、劳务派遣人员工伤保险认定的关键性与现状

随着我国劳动法律法规的不断完善，工伤保险制度逐渐成为保障劳动者权益的要紧手。在劳务派遣领域，工伤认定及责任归属难题仍存在多争议。 理解劳务派遣人员工伤保险认定的要紧性及现状，对维护劳动者合法权益具有必不可少意义。

以下为本文主要解答的小标题及其内容：

1. 劳务派遣上哪认定工伤保险的

2. 劳务派遣由谁申请工伤认定

3. 劳务派遣怎么样认定工伤

4. 劳务派遣谁承担工伤保险责任

5. 劳务派遣的工伤认定

二、劳务派遣上哪认定工伤保险的

（一）认定部门

劳务派遣人员发生工伤，应该向用工单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。按照《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门负责工伤认定的具体工作。

（二）认定程序

1. 提交材料：申请人需提交工伤认定申请表、劳动合同、工伤事故报告等材料。

2. 受理：社会保险行政部门在收到申请材料后应该在15日内作出是不是受理的决定。

3. 调查核实：社会保险行政部门对申请材料实行审查，并可对工伤事故实行调查核实。

4. 认定：社会保险行政部门在调查核实的基础上理应在60日内作出工伤认定的决定。

三、劳务派遣由谁申请工伤认定

（一）申请人

劳务派遣人员发生工伤可由以下主体申请工伤认定：

1. 劳务派遣人员本人；

2. 劳务派遣人员的近亲属；

3. 劳务派遣单位；

4. 用工单位。

（二）申请时间

工伤认定申请应该在事故发生之日起30日内提出。特殊情况下，经社会保险行政部门同意可以长至60日。

四、劳务派遣怎么样认定工伤

（一）工伤认定标准

1. 工作时间：工伤发生在劳动者工作时间。

2. 工作场所：工伤发生在劳动者工作场所。

3. 工作起因：工伤与劳动者从事的工作有直接因果关系。

（二）特殊情况

1. 工作途中：劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可以认定为工伤。

2. 工伤复发：劳动者因工伤复发，需要治疗的，可以认定为工伤。

五、劳务派遣谁承担工伤保险责任

（一）劳务派遣单位

劳务派遣单位作为劳动关系的主体应该承担工伤保险责任。在工伤事故发生后，劳务派遣单位理应及时向社会保险行政部门申请工伤认定并遵循工伤保险政策支付相关费用。

（二）用工单位

用工单位作为劳动者实际用人单位，也理应承担相应的工伤保险责任。在工伤事故发生后，用工单位理应协助劳务派遣单位实行工伤认定，并提供相关材料。

六、劳务派遣的工伤认定

（一）认定原则

劳务派遣人员工伤认定理应遵循以下原则：

1. 客观公正：社会保险行政部门理应客观公正地对待工伤认定申请，不得偏袒任何一方。

2. 实质审查：社会保险行政部门应该对工伤事故的实际情况实实质审查，保障认定结果的准确性。

3. 及时高效：社会保险行政部门理应在法定时限内完成工伤认定工作，保障劳动者权益。

（二）认定流程

1. 提交申请：劳务派遣人员或其近亲属向社会保险行政部门提交工伤认定申请。

2. 受理与审查：社会保险行政部门对申请材料实审查，决定是否受理。

3. 调查核实：社会保险行政部门对工伤事故实调查核实。

4. 认定与决定：社会保险行政部门按照调查核实的情况，作出工伤认定的决定。

5. 送达与实行：社会保险行政部门将工伤认定决定送达相关当事人，并促用人单位履行工伤保险责任。

劳务派遣人员工伤保险认定是一项涉及劳动者权益的必不可少工作。理解认定流程、责任归属与认定标准，有助于劳动者在发生工伤时，更好地维护自身合法权益。同时用工单位也理应切实履行责任保障劳动者在工作中的人身安全。