劳务期间受伤能认定工伤——工伤认定及赔偿标准详解

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-09-06 20:28:05

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在现代社会，劳务关系已成为多企业用工的一种常见形式。由于劳务工的特殊身份，他们在工作中受伤时，工伤认定及赔偿疑问一直备受关注。劳务期间受伤能否认定工伤以及怎样实行赔偿，成为劳动者和企业主普遍关心的疑惑。本文将对工伤认定及赔偿标准实行详细解析，旨在为广大劳动者和企业主提供有益的参考。

一、劳务期间受伤能认定工伤吗？

劳务期间受伤能否认定工伤关键在于是不是合工伤认定的条件。依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定应该具备以下条件：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明的；

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4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

劳务工在工作期间受伤，只要合上述条件就可认定为工伤。

劳务期间受伤能认定工伤——工伤认定及赔偿标准详解

二、劳务期间受伤怎样赔偿？

劳务期间受伤的赔偿标准，主要依据《工伤保险条例》和《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干难题的解释》。以下是赔偿的主要内容：

劳务期间受伤能认定工伤——工伤认定及赔偿标准详解

1. 工伤医疗费：涵治疗工伤所需的挂号费、医药费、住院费等费用；

2. 误工费：依据受伤前12个月的平均工资计算，赔偿期限为治疗期限；

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3. 一次性伤残补助金：依据伤残等级按照本人工资的一定比例计算；

4. 一次性工伤医疗补助金：依照本人工资的一定比例计算；

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5. 一次性伤残就业补助金：按照本人工资的一定比例计算；

6. 护理费：依照护理等级依照当地护工从事同等级别护理的报酬标准计算；

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7. 残疾赔偿金：依照伤残等级遵循本人工资的一定比例计算；

8. 死亡赔偿金：按照本人工资的一定比例计算。

劳务期间受伤能认定工伤——工伤认定及赔偿标准详解

三、劳务工工作时受伤能否按工伤？

劳务工在工作时受伤，只要合工伤认定的条件，就可遵循工伤实赔偿。在实际操作中，由于劳务工的特殊身份，工伤认定和赔偿可能存在一定难度。劳动者在遇到此类疑问时，应该及时寻求专业律师的帮助，以便维护本人的合法权益。

劳务期间受伤能认定工伤——工伤认定及赔偿标准详解

劳务期间受伤能认定工伤，关键在于是不是合工伤认定的条件。劳动者在遇到工伤难题时，理应理解相关法律法规积极维护自身的权益。同时企业主也应加强对劳务工的保障，合规用工，减少用工风险。

编辑：2024工伤-合作伙伴

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