劳务工工伤等级认定标准与流程解析

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 19:37:04

劳务工工伤等级认定标准与流程解析

一、引言

随着我国经济的快速发展劳务工已经成为多企业不可或缺的一部分。由于工作环境、安全意识等方面的起因劳务工在工作中发生工伤的情况时有发生。为了保障劳务工的合法权益我国对工伤等级的认定有一套严格的标准和流程。本文将对劳务工工伤等级认定标准与流程实行详细解析。

二、劳务工工伤等级认定标准

1. 工伤等级划分

依照《工伤保险条例》规定工伤等级分为一级至十级其中一级为最严重的工伤十级为最轻微的工伤。

2. 认定标准

（1）一级工伤：完全丧失劳动能力生活不能自理，需要他人护理。

（2）二级工伤：大部分丧失劳动能力，生活基本不能自理，需要他人护理。

（3）三级工伤：部分丧失劳动能力，生活可自理，但需要他人帮助。

（4）四级工伤：部分丧失劳动能力生活可自理，但部分日常活动受限。

（5）五级工伤：轻度丧失劳动能力，生活可以自理，但部分日常活动受限。

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（6）六级工伤：轻度丧失劳动能力，生活可自理，但部分工作受限。

（7）七级工伤：轻度丧失劳动能力，生活可自理但部分工作受限。

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（8）八级工伤：轻度丧失劳动能力，生活能够自理，但部分工作受限。

（9）九级工伤：轻度丧失劳动能力，生活能够自理。

劳务工工伤等级认定标准与流程解析

（10）十级工伤：轻微丧失劳动能力，生活能够自理。

三、劳务工工伤认定流程

1. 申请工伤认定

（1）劳务工本人或其直系亲属、法定代理人向用人单位提出工伤认定申请。

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（2）用人单位应该在收到申请后15日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 受理与调查

（1）社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在5日内实行审查，决定是不是受理。

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（2）对受理的工伤认定申请，社会保险行政部门理应及时组织调查，理解事故发生经过、伤情、治疗情况等。

3. 认定与鉴定

（1）社会保险行政部门按照调查情况，对工伤认定申请实审查，决定是不是认定为工伤。

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（2）对认定为工伤的社会保险行政部门理应在15日内向伤者或其直系亲属、法定代理人送达工伤认定决定书。

（3）对认定为工伤的劳务工，社会保险行政部门理应委托具有资质的劳动能力鉴定机构实行劳动能力鉴定。

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4. 领取工伤待遇

（1）劳动能力鉴定结论送达后，伤者或其直系亲属、法定代理人可向用人单位或社会保险经办机构申请工伤待遇。

（2）用人单位或社会保险经办机构应该在收到申请后15日内，按照工伤等级支付相应的工伤待遇。

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四、结论

劳务工工伤等级认定标准与流程是保障劳务工合法权益的关键措。通过明确工伤等级划分和认定标准，以及对工伤认定流程的规范，有助于增强工伤认定的公平性和准确性，使劳务工在遭受工伤时能够得到及时、合理的赔偿。企业和劳务工理应增强法律意识，熟悉工伤认定标准与流程，共同维护劳务工的合法权益。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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