劳务工可以认定工伤嘛：劳务工工伤认定与申请指南
一、引言
劳务工在我国劳动力市场中占据着要紧地位由于种种起因劳务工在工伤认定和申请方面存在多疑问。本文将围绕“劳务工可以认定工伤嘛”这一疑惑为广大劳务工提供工伤认定与申请的指南。
二、劳务工工伤认定的基本条件（1）
1. 劳务工与用人单位存在劳动关系
劳务工要认定为工伤首先需要与用人单位建立劳动关系。按照我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同涵书面和口头两种形式。只要劳务工与用人单位存在事实劳动关系即可认定为工伤。
2. 工作时间、工作场所和工作起因
劳务工在认定工伤时，需要满足以下条件：在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。这里的工作时间涵正常工作时间、加班时间以及用人单位安排的其他工作时间；工作场所包含用人单位的工作场所和与工作有关的场所；工作原因则是指因工作性质、工作环境、工作条件等引起的伤害或疾病。
三、劳务工工伤认定的具体情形（2）
1. 工伤事故认定
（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；
（2）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；
（5）在医疗机构实、进修的医务人员，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2. 职业病认定
按照我国《职业病防治法》规定，职业病是指劳动者在职业活动中因接触职业病危害因素而引起的疾病。劳务工在以下情况下患职业病，可以认定为工伤：
（1）在用人单位安排的职业活动中接触职业病危害因素；
（2）职业病危害因素与劳动者所患疾病的因果关系明确；
（3）劳动者所患疾病合职业病诊断标准。
四、劳务工工伤申请流程（3）
1. 报告工伤
劳务工在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并须要用人单位在24小时内向人力资源和社会保障部门报告。
2. 申请工伤认定
劳务工或其近亲属、用人单位可向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。申请时，需提供以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）劳动、聘用合同文本或是说与用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系）的证明材料；
（3）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或是说职业病诊断鉴定书）；
（4）其他有关材料。
3. 受理与决定
人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，理应在15日内对申请材料实审查合受理条件的，理应受理。受理后，理应在60日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和用人单位。
4. 申请行政复议或行政诉讼
若是劳务工对工伤认定决定不服，可以在收到决定书之日起60日内向作出决定的部门申请行政复议，对行政复议决定不服的，能够在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。
五、结语（4）
劳务工在合工伤认定条件的情况下，可认定为工伤。劳务工在申请工伤时，要熟悉相关政策和流程，及时向用人单位报告，并依照规定程序申请工伤认定。同时劳务工在 期间，要留意保存证据，以便在发生争议时为本身争取到合法权益。期待本文能为劳务工提供一定的帮助。
劳务工可以认定工伤嘛：劳务工工伤认定与申请指南
编辑：2024工伤-合作伙伴
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