劳务工受伤可以认定工伤吗怎么赔偿——工伤认定及赔偿标准解析
劳务工受伤可以认定工伤吗怎么赔偿——工伤认定及赔偿标准解析
一、劳务工受伤能否认定工伤
在现实生活中，劳务工在工作中受伤的情况时有发生。那么劳务工受伤是不是可以认定工伤呢？答案是肯定的。依据我国《工伤保险条例》的规定，劳务工在工作中受到事故伤害或是说患职业病的都能够认定为工伤。
（一）工伤认定的条件
1. 工作时间内受伤。劳务工在规定的工作时间内，因工作起因受到事故伤害的可认定为工伤。
2. 工作场所内受伤。劳务工在用人单位的工作场所内因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。
3. 因工作原因受到事故伤害。劳务工因工作原因受到事故伤害，包含工作进展中的意外伤害、工作场所的设故障等原因造成的伤害。
4. 因履行工作职责受到伤害。劳务工在履行工作职责期间，受到等意外伤害的也能够认定为工伤。
二、工伤认定程序
（一）申请工伤认定
劳务工受伤后，用人单位理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未遵循规定提出工伤认定申请的，劳务工或是说其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）工伤认定
社会保险行政部门应该自收到工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。
（三）工伤争议应对
当事人对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
三、劳务工工伤赔偿标准
（一）医疗费用赔偿
1. 住院治疗费用。劳务工因工伤治疗的，住院治疗费用由工伤保险基金支付。
2. 门诊治疗费用。劳务工因工伤治疗的，门诊治疗费用由工伤保险基金支付。
3. 伙食补助费。劳务工因工伤住院治疗的，依据当地规定享受伙食补助费。
4. 交通费、住宿费。劳务工因工伤治疗需要异地就医的，依照当地规定享受交通费、住宿费。
（二）误工费赔偿
劳务工因工伤误工的遵循本人工资的70%支付误工费。
（三）残疾赔偿金
1. 一级至四级伤残。依据本人工资的90%支付残疾赔偿金。
2. 五级至六级伤残。按照本人工资的80%支付残疾赔偿金。
3. 七级至十级伤残。依据本人工资的70%支付残疾赔偿金。
（四）丧葬补助金和供养亲属抚恤金
劳务工因工死亡，其直系亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金依照当地上年度职工月平均工资的6个月计算；供养亲属抚恤金依照当地上年度职工月平均工资的40%计算。
四、劳务工工伤应对流程
（一）报告事故
劳务工受伤后用人单位理应及时向当地劳动保障行政部门报告事故。
（二）救治受伤劳务工
用人单位应该及时将受伤劳务工送往医疗机构救治并垫付医疗费用。
（三）申请工伤认定
用人单位应该在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。
（四）赔偿待遇支付
工伤认定后，用人单位理应遵循规定支付工伤待遇。
（五）劳动能力鉴定
劳务工伤情稳定后，理应实劳动能力鉴定。按照鉴定结果，确定伤残等级和赔偿标准。
劳务工受伤能够认定工伤，工伤认定及赔偿标准都有明确的规定。用人单位和劳务工都应该熟悉这些规定以便在发生工伤时，能够及时、妥善地应对。同时加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，是维护劳动者合法权益的必不可少举措。
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编辑：2024工伤-合作伙伴
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