工伤认定及赔偿全解析：劳务工工伤权益保障与赔偿标准一览
工伤认定及赔偿全解析：劳务工工伤权益保障与赔偿标准一览
一、引言
在我国工伤认定和赔偿是劳动者权益保障的必不可少环节。在现实生活中多劳务工由于对相关法律法规理解不足往往在发生工伤事故时无法及时维护本身的合法权益。本文将围绕劳务工工伤认定及赔偿疑问实行全面解析以帮助广大劳务工熟悉工伤权益保障及赔偿标准。
二、劳务工工伤认定
1. 劳务工能否认定为工伤？
依照我国《工伤保险条例》的规定劳务工与正式员工一样享有工伤认定的权利。只要劳务工在为用工单位提供劳动期间，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病，均有权申请工伤认定。
2. 工伤认定的条件
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
3. 工伤认定的程序
（1）劳动者或其近亲属、工会组织向用人单位提出工伤认定申请；
（2）用人单位应该在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（3）社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。
三、劳务工工伤赔偿
1. 赔偿标准
（1）医疗费用：涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。
（2）停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期间，用人单位应按其本人受伤前12个月的平均工资支付停工留薪期工资。
（3）一次性伤残补助金：依据伤残等级，依照本人受伤前12个月的平均工资计算，分别为：一级伤残为27个月的工资，二级伤残为25个月的工资，三级伤残为23个月的工资，四级伤残为21个月的工资。
（4）一次性工伤医疗补助金：按照伤残等级，依照本人受伤前12个月的平均工资计算分别为：五级伤残为18个月的工资，六级伤残为16个月的工资，七级伤残为14个月的工资，八级伤残为12个月的工资，九级伤残为10个月的工资，十级伤残为8个月的工资。
（5）一次性伤残就业补助金：按照伤残等级，依照本人受伤前12个月的平均工资计算，分别为：五级伤残为36个月的工资，六级伤残为34个月的工资，七级伤残为32个月的工资，八级伤残为30个月的工资九级伤残为28个月的工资，十级伤残为26个月的工资。
2. 赔偿程序
（1）劳动者或其近亲属、工会组织向用人单位提出工伤赔偿申请；
（2）用人单位理应在收到工伤赔偿申请之日起15日内支付赔偿金；
（3）用人单位逾期不支付的，劳动者可向统筹地区社会保险行政部门申请支付工伤保险待遇。
四、劳务工工伤 建议
1. 加强法律法规学，理解工伤认定和赔偿的相关规定；
2. 在签订劳动合同或劳务合同时明确约好工伤认定和赔偿事宜；
3. 发生工伤事故时，及时向用人单位提出工伤认定申请，并保存好相关证据；
4. 在赔偿期间，如遇用人单位拒绝支付赔偿金，可向统筹地区社会保险行政部门申请支付工伤保险待遇；
5. 如有需要，可寻求专业律师的帮助，维护自身合法权益。
五、结语
工伤认定及赔偿是劳务工权益保障的要紧环节。理解工伤认定及赔偿标准，有助于劳务工在遇到工伤事故时，更好地维护本人的合法权益。期望本文能为广大劳务工提供有益的参考，助力工伤 。在今后的工作中，咱们也将继续关注劳务工工伤权益保障疑惑，为广大劳动者提供更多帮助。
工伤认定及赔偿全解析：劳务工工伤权益保障与赔偿标准一览
编辑：2024工伤-合作伙伴
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