工伤认定新规定：劳务关系从业者受伤也可申请工伤赔偿
工伤认定新规定：劳务关系从业者受伤也可申请工伤赔偿
随着社会经济的发展和就业形态的多样化劳务关系从业者在现代职场中占据了越来越大的比例。在工伤认定方面这些从业者往往面临着较大的困境。长期以来工伤认定的前提是存在劳动关系这引起多劳务关系从业者受伤后难以获得应有的赔偿。近日我国在工伤认定方面出台了一系列新规定，劳务关系从业者受伤也可申请工伤赔偿，这一改变将更好地保障广大劳务关系从业者的权益。
一、工伤认定新规定的背景
在过去工伤认定主要依据《工伤保险条例》等法律法规，这些法律法规将工伤认定的前提设定为存在劳动关系。随着新就业形态的涌现，如家政服务、外卖配送、网约车等，这些从业者往往与用人单位之间不存在传统的劳动合同关系而是以劳务合同、合作协议等形式合作。这使得他们在发生工伤事故时，很难被认定为工伤，进而无法获得相应的赔偿。
为熟悉决这一难题近年来我国在工伤认定方面实了一系列改革，旨在让更多的劳务关系从业者可以享受到工伤赔偿的权益。
二、工伤认定新规定的主要内容
1.扩大工伤认定范围
新规定明确了劳务关系从业者在工作中受到的伤害，合条件的也能够被认定为工伤。这意味着，不仅劳动合同关系从业者，劳务合同关系从业者同样有权申请工伤认定。
2.调整工伤认定标准
新规定减低了工伤认定的标准，将实际用工关系作为认定工伤的关键因素。也就是说，不再仅仅以合同名称作为判断依据，而是要综合考虑双方实际的权利义务关系。
3.强化用人单位责任
新规定需求用人单位对劳务关系从业者的工伤认定承担举证责任。假采用人单位不能证明与从业者之间不存在劳动关系，那么一旦从业者受伤，用人单位将承担相应的工伤赔偿责任。
三、工伤认定新规定的意义
1.保障劳务关系从业者的权益
工伤认定新规定让更多的劳务关系从业者能够享受到工伤赔偿的权益，有助于减轻他们的经济负担，保障他们的基本生活。
2.促进社会公平正义
新规定有助于消除社会对劳务关系从业者的歧视，使他们在工作中受到平等对待，促进社会公平正义。
3.引导企业规范用工
新规定强化了用人单位的责任，倒逼企业规范用工签订书面劳动合同，为劳动者缴纳社会保险费，从而减低企业风险。
四、案例解读
以下是部分工伤认定新规定实后的典型案例，以帮助大家更好地理解新规定：
1.外卖骑手王某在送餐进展中受伤，需求公司申请工伤认定遭拒。依照新规定，法院认定外卖骑手与公司之间存在劳动关系，王某有权申请工伤赔偿。
2.家政服务人员国华在提供服务进展中受伤，平台方和派单方存在争议。依照新规定，法院认定国华与平台方存在劳务关系，有权申请工伤赔偿。
五、结语
工伤认定新规定的出台，为劳务关系从业者提供了更多的保障，有助于消除社会对他们的歧视促进社会公平正义。在实际操作中，怎样去准确把握新规定的精神，还需要各级部门、企事业单位和社会各界共同努力。咱们相信，在工伤认定新规定的指导下，越来越多的劳务关系从业者将能够享受到应有的权益，共同为构建和谐劳动关系、促进社会进步贡献力量。
工伤认定新规定：劳务关系从业者受伤也可申请工伤赔偿
编辑：2024工伤-合作伙伴
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