工伤事故频发，劳务公司或将面临哪些法律处罚与责任追究

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 17:34:58

在当今社会随着经济的快速发展各类企业对劳务派遣工人的需求日益增加。随之而来的工伤事故频发现象也日益引起人们的关注。劳务公司作为连接企业与员工的桥，肩负着保障员工权益和预防工伤事故的必不可少责任。一旦工伤事故发生劳务公司或将面临一系列法律处罚与责任追究。本文将围绕工伤事故频发这一现象，探讨劳务公司可能遭遇的法律后续影响和责任承担。

一、劳务公司出现工伤事故会受到什么处罚呢？

（一）行政处罚

工伤事故频发，劳务公司或将面临以下行政处罚：

1. 罚款：依据《人民安全生产法》等相关法律法规，劳务公司若未履行安全生产责任，引起工伤事故发生，将被处以一定数额的罚款。

2. 吊销可证：情节严重的，有关部门可依法吊销劳务公司的营业执照或相关可证，限制其继续从事劳务派遣业务。

（二）民事责任

1. 赔偿损失：工伤事故发生后，劳务公司需对受害者实行赔偿，涵医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

2. 连带责任：若劳务公司在工伤事故中存在过错，将与用人单位共同承担连带责任，赔偿受害者损失。

以下是对各个小标题的优化及解答：

工伤事故频发，劳务公司或将面临哪些法律处罚与责任追究

1. 行政处罚的具体措

工伤事故频发，劳务公司可能面临的具体行政处罚包含：罚款、暂扣或吊销可证、责令改正等。依据《安全生产法》的规定，劳务公司若未履行安全生产责任，引起工伤事故发生，将被处以罚款。罚款金额按照事故严重程度和公司过错程度而定。情节严重的有关部门还可依法暂扣或吊销劳务公司的营业执照或相关可证限制其继续从事劳务派遣业务。劳务公司还需承担责令改正等行政责任，保证安全生产措得到有效实。

工伤事故频发，劳务公司或将面临哪些法律处罚与责任追究

2. 民事责任的具体承担

在工伤事故中劳务公司需要承担的民事责任包含赔偿损失和连带责任。依据《侵权责任法》等相关法律法规，劳务公司需对受害者实行赔偿，包含医疗费、误工费、残疾赔偿金等。若劳务公司在工伤事故中存在过错，将与用人单位共同承担连带责任，赔偿受害者损失。这意味着，即使受害者已经从用人单位那里得到了赔偿仍可向劳务公司索赔。劳务公司还需承担因工伤事故引起的合同违约责任如赔偿因事故引起的工作误等损失。