工伤认定及劳务公司报销标准详解：报销流程、金额及常见问题解答

工伤认定及劳务公司报销标准详解：报销流程、金额及常见问题解答

# 工伤认定及劳务公司报销标准详解：报销流程、金额及常见难题解答

## 引言

工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节。对劳务公司对于工伤报销流程和标准是必须严格遵守的。本文将详细解读工伤认定及劳务公司报销标准涵报销流程、金额及常见疑问解答，帮助劳务公司和劳动者更好地理解相关政策。

## 一、工伤认定及报销流程

### 1. 工伤认定

工伤认定是指依据有关法律法规，对劳动者在工作中因工负伤、患职业病或是说因工死亡的情况实行认定。工伤认定流程如下：

（1）劳动者发生事故伤害或被诊断出职业病后，应及时向用人单位报告。

（2）用人单位在接到报告后，应在24小时内向所在地的社会保险行政部门报告。

（3）社会保险行政部门对工伤认定申请实审查，并在15日内作出是不是认定为工伤的决定。

（4）对认定为工伤的，社会保险行政部门将向劳动者发放工伤认定决定书。

### 2. 报销流程

工伤报销流程如下：

（1）劳动者在工伤发生后，应及时向用人单位提交以下材料：工伤认定决定书、身份证复印件、住院病历、费用清单、结算发票等。

（2）用人单位在收到劳动者提交的材料后，应在5个工作日内向社会保险经办机构提交工伤报销申请。

（3）社会保险经办机构对报销申请实审核并在15个工作日内作出报销决定。

（4）报销款项将在审核通过后的5个工作日内发放到劳动者的银行账户。

## 二、工伤报销金额

工伤报销金额依据以下因素确定：

### 1. 工伤等级

工伤等级分为一级至十级，等级越高报销金额越高。具体报销金额参照以下标准：

（1）一级工伤：报销金额为本人工资的100%。

（2）二级工伤：报销金额为本人工资的90%。

（3）三级工伤：报销金额为本人工资的80%。

（4）四级工伤：报销金额为本人工资的70%。

（5）五级工伤：报销金额为本人工资的60%。

（6）六级工伤：报销金额为本人工资的50%。

（7）七级工伤：报销金额为本人工资的40%。

（8）八级工伤：报销金额为本人工资的30%。

（9）九级工伤：报销金额为本人工资的20%。

（10）十级工伤：报销金额为本人工资的10%。

### 2. 工伤医疗费用

工伤医疗费用涵治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、住院费、费、复费等。工伤医疗费用报销金额为实际发生费用的100%。

### 3. 住院伙食补助费

住院伙食补助费为每人每天50元。

### 4. 停工留薪期工资

停工留薪期工资为劳动者工伤前12个月平均工资的70%。

## 三、常见难题解答

### 1. 劳务公司认定工伤报销多少钱？

答：劳务公司认定工伤报销金额依照工伤等级、医疗费用、住院伙食补助费和停工留薪期工资等因素确定。

### 2. 劳务公司认定工伤报销多少时间到账？

答：劳务公司认定工伤报销款项将在审核通过后的5个工作日内发放到劳动者的银行账户。

### 3. 劳务公司工伤，谁赔偿？

答：劳务公司工伤的赔偿责任由用人单位承担。用人单位应为劳动者缴纳工伤保险，劳动者发生工伤后，由工伤保险基金支付相关费用。

### 4. 劳务公司人员工伤谁赔偿？

答：劳务公司人员工伤的赔偿责任由劳务公司承担。劳务公司应遵循有关法律法规为员工缴纳工伤保险，保障员工在发生工伤时得到及时赔偿。

## 四、结语

工伤认定及劳务公司报销标准是保障劳动者合法权益的要紧措。劳动者在工作中发生事故伤害或患职业病时，应及时向用人单位报告，并遵循规定流程实工伤认定和报销。用人单位应严格遵守相关政策，切实履行赔偿责任为劳动者提供良好的工作环境。同时劳动者也应加强自我保护意识，预防工伤事故的发生。