劳务派遣员工工伤认定标准及劳务公司责任解析
# 劳务派遣员工工伤认定标准及劳务公司责任解析
随着社会经济的发展劳务派遣作为一种灵活的用工形式被广泛应用于各个行业。劳务派遣员工在工伤认定及赔偿方面存在一定的争议。本文将围绕劳务派遣员工工伤认定标准及劳务公司责任实解析，以期为相关当事人提供参考。
## 一、劳务派遣员工工伤认定标准
### 1. 工伤定义
工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或职业病。按照《工伤保险条例》工伤认定应该遵循以下原则：
- 工伤事故发生在工作时间和工作场所内；
- 工伤事故因工作起因造成；
- 工伤事故造成职工身体受到伤害或患职业病。
### 2. 工伤认定标准
按照《工伤保险条例》及有关政策，以下情况可以认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害；
- 在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到的伤害；
- 在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害；
- 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
- 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
## 二、劳务公司工伤认定及责任
### 1. 劳务公司可以认定工伤吗？
劳务公司作为用人单位，有责任对派遣员工的工伤实认定。依照《劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳务公司应该依法参加工伤保险，为派遣员工缴纳工伤保险费。 劳务公司有权对派遣员工的工伤实认定。
### 2. 劳务公司可以认定工伤事故吗？
劳务公司作为派遣员工的用人单位有责任对派遣员工在工作中发生的事故实调查和解决。按照《工伤保险条例》，劳务公司应该及时向社会保险行政部门报告工伤事故，并协助社会保险行政部门实调查。 劳务公司能够认定工伤事故。
### 3. 劳务公司认定工伤后，能够把承建单位仲裁上去吗？
劳务公司认定工伤后，如认为承建单位存在过错可按照《劳动合同法》和《仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求承建单位承担相应的责任。但是劳务公司需要提供充足的证据证明承建单位存在过错，否则仲裁委员会可能不支持其请求。
### 4. 劳务公司认定工伤后，可仲裁赔偿吗？
劳务公司认定工伤后能够依据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求赔偿。仲裁委员会将按照工伤认定结果和有关法律法规，判定赔偿金额。倘若劳务公司胜诉，承建单位应依照仲裁结果支付赔偿金。
## 三、劳务派遣员工工伤赔偿及责任划分
### 1. 赔偿范围
依据《工伤保险条例》和《劳动合同法》，劳务派遣员工工伤赔偿范围涵：
- 工伤医疗费用；
- 一次性伤残补助金；
- 一次性工伤医疗补助金；
- 一次性伤残就业补助金；
- 工伤津贴；
- 停工留薪期待遇；
- 丧葬补助金；
- 供养亲属抚恤金。
### 2. 责任划分
劳务派遣员工工伤赔偿责任的划分，应按照以下原则：
- 劳务公司作为用人单位，对派遣员工的工伤赔偿承担主要责任；
- 承建单位如存在过错，应承担相应的赔偿责任；
- 劳务公司和承建单位之间的责任划分，应按照合同预约和实际情况确定。
## 四、结论
劳务派遣员工工伤认定及赔偿疑问，涉及到劳务公司、承建单位及员工等多方利益。在应对此类疑问时，应遵循法律法规，合理划分责任，确信派遣员工的合法权益得到保障。同时劳务公司和承建单位应加强合作共同预防和减少工伤事故的发生，为构建和谐劳动关系作出贡献。
（完）
劳务派遣员工工伤认定标准及劳务公司责任解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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