动迁安置人员工伤事故认定标准与流程：全面解析及常见问题解答
动迁安置人员工伤事故认定标准与流程：全面解析及常见疑惑解答
随着我国城市化进程的加快，动迁安置工作成为了社会关注的点。在动迁安置进展中，人员的安全疑惑为要紧。本文将详细解析动迁安置人员工伤事故认定标准与流程，并针对常见难题实解答以帮助大家更好地熟悉和应对工伤事故。
一、动迁安置人员工伤事故认定标准
1. 工伤事故的定义
工伤事故是指在工作进展中，由于工作起因引起从业人员的人身受到伤害或是说患职业病的。
2. 认定工伤事故的标准
依据《工伤保险条例》及相关规定，动迁安置人员工伤事故认定应遵循以下标准：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（5）在工作期间，因工作原因患职业病的；
（6）法律、法规规定的其他情形。
二、动迁安置人员工伤事故认定流程
1. 事故报告
发生工伤事故后，用人单位理应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。
2. 受伤人员救治
用人单位应该及时将受伤人员送往医疗机构救治，并垫付医疗费用。
3. 申请工伤认定
用人单位应该在事故发生后30日内，向所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定。特殊情况可以长至60日。
4. 受理与审查
人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内对申请材料实行审查，对合条件的予以受理。
5. 调查核实
人力资源和社会保障部门理应对工伤事故实调查核实，包含现场勘查、询问当事人、查阅相关资料等。
6. 认定决定
人力资源和社会保障部门按照调查核实的情况，应该在60日内作出工伤认定的决定，并通知用人单位和受伤人员。
7. 申请行政复议或行政诉讼
对工伤认定决定不服的用人单位或受伤人员可自收到决定书之日起60日内，向作出决定的人力资源和社会保障部门申请行政复议；对行政复议决定不服的可以自收到决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。
三、常见疑问解答
1. 动迁安置人员在工作期间受到轻伤，能否认定为工伤？
答：依照工伤认定的标准，只要是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，都可认定为工伤，无论伤势轻重。
2. 动迁安置人员在工作期间，因个人原因造成受伤，能否认定为工伤？
答：因个人原因致使的伤害如故意伤害、斗殴等不属于工伤。
3. 动迁安置人员在工作期间受到第三方侵害，如抢劫、殴打等，能否认定为工伤？
答：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的，可认定为工伤。
4. 动迁安置人员在工作期间，因工作原因引起患职业病，怎样认定？
答：依照工伤认定的标准，在工作期间，因工作原因患职业病的，能够认定为工伤。
动迁安置人员工伤事故认定标准与流程是为了保障从业人员合法权益，减少工伤事故的发生。在实际工作中，用人单位和从业人员都应严格遵守相关法律法规切实加强安全防护措，确信动迁安置工作的顺利实。
动迁安置人员工伤事故认定标准与流程：全面解析及常见问题解答
编辑：2024工伤-合作伙伴
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