职工加班期间遭遇意外，工伤认定新标准明确加班工伤权益
职工加班期间遭遇意外，工伤认定新标准明确加班工伤权益
随着社会经济的发展，加班已成为多职场人士工作的一部分。在加班期间，职工若不遭遇意外，怎样去认定工伤、怎么样赔偿成为了一个亟待解决的疑问。近期，我国工伤认定新标准的出台，为加班期间的工伤权益提供了明确的保障。
一、加班认定工伤标准及赔偿标准
1. 加班认定工伤标准
按照我国《工伤保险条例》的规定职工在加班期间因工作起因受到事故伤害或患职业病的应该认定为工伤。以下几种情况可以认定为加班期间的工伤：
（1）在加班时间内，职工在工作场所内因工作起因受到事故伤害的；
（2）在加班时间内职工在工作场所外，因工作起因受到事故伤害的；
（3）职工在上下班途中，因工作原因受到非本人主要责任的交通事故伤害的。
2. 加班认定工伤赔偿标准
按照《工伤保险条例》的规定，加班期间的工伤赔偿标准如下：
（1）医疗费用：工伤职工的医疗费用由工伤保险基金支付涵治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等；
（2）工伤津贴：工伤职工在停工留薪期间可以领取工伤津贴，标准为本人工资的百分之八十；
（3）一次性伤残补助金：工伤职工评定伤残等级后可领取一次性伤残补助金，标准按照伤残等级确定；
（4）一次性工伤医疗补助金：工伤职工止或是说解除劳动合同的，可领取一次性工伤医疗补助金，标准按照伤残等级确定；
（5）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：工伤职工因工死亡，其直系亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
二、加班算工伤的具体案例
案例一：某公司职工小王，晚上加班时，在公司车间内不摔倒，引起骨折。按照工伤认定新标准，小王的情况被认定为工伤。
案例二：某公司职工小李，晚上加班回家途中遭遇交通事故，造成重伤。依据工伤认定新标准，小李的情况也被认定为工伤。
三、加班工伤权益保障的意义
1. 维护职工合法权益
加班工伤权益的明确有助于维护职工的合法权益，使职工在加班期间遇到意外时，能够得到及时的救治和赔偿。
2. 升级企业安全生产意识
企业作为职工的用人单位有责任保障职工的安全生产。加班工伤权益的明确，将促使企业更加重视安全生产，减少事故发生。
3. 促进社会和谐稳定
加班工伤权益的保障，有助于维护社会和谐稳定，使广大职工能够安心工作，为社会发展作出更大贡献。
工伤认定新标准的出台，为加班期间的工伤权益提供了明确的保障。广大职工应该熟悉相关政策，维护自身合法权益，同时企业也应该履行安全生产责任，切实保障职工的生命安全和身体健。在共同努力下，我国职场环境将更加和谐发展。
职工加班期间遭遇意外，工伤认定新标准明确加班工伤权益
编辑：2024工伤-合作伙伴
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