突发脑出血加班期间能否认定为工伤情形

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 15:01:17

突发脑出血加班期间能否认定为工伤情形

突发脑出血加班期间能否认定为工伤情形

一、引言

在我国工伤事故是指在工作进展中由于工作起因受到的伤害或是说患职业病的情况。近年来随着工作强度的加大加班现象越来越普遍加班进展中的突发疾病也引起了广泛关注。本文将围绕加班进展中突发脑出血是不是能认定为工伤情形展开探讨。

二、加班进展中突发脑出血是不是属于工伤事故

1. 工伤事故的定义

工伤事故是指在工作进展中由于工作起因受到的伤害或是说患职业病的情况。依据我国《工伤保险条例》的规定工伤事故包含以下几种情况：

（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到放射性、化学性、生物性等有害物质侵害的；

（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的；

（6）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病，在48小时内经抢救无效死亡的。

2. 加班进展中突发脑出血是不是属于工伤事故

加班期间突发脑出血，是否合工伤事故的定义呢？加班进展中突发脑出血是在工作时间和工作场所内发生的；脑出血是由于工作原因引起的，如工作强度过大、休息时间不足等。加班期间突发脑出血可以视为工伤事故。

三、加班进展中突发脑出血是否属于工伤范围

1. 工伤范围的界定

依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤范围包含以下几种情况：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

突发脑出血加班期间能否认定为工伤情形

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到放射性、化学性、生物性等有害物质侵害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

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（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的；

（6）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病在48小时内经抢救无效死亡的。

2. 加班进展中突发脑出血是否属于工伤范围

依照工伤范围的界定，加班进展中突发脑出血可归类为第三种情况，即在工作和休息时间的不合理安排下，工作强度过大造成突发疾病。加班期间突发脑出血属于工伤范围。

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四、加班期间突发脑出血算工伤吗

1. 加班期间突发脑出血算工伤的情形

依照我国《工伤保险条例》的规定，加班期间突发脑出血算工伤的情形主要有以下几种：

（1）加班时间较长，造成身体过度疲劳，突发脑出血；

（2）工作强度过大，精神压力过大，突发脑出血；

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（3）工作环境不良如长时间处于噪音、高等环境中，突发脑出血。

2. 加班期间突发脑出血不算工伤的情形

以下几种情况，加班期间突发脑出血不算工伤：

（1）加班时间较短，身体未出现过度疲劳；

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（2）工作强度适中，精神压力不大；

（3）工作环境良好，未受到有害物质侵害。

五、加班突发脑出血公司有责任吗

1. 加班突发脑出血公司的责任

依照我国《工伤保险条例》的规定，加班突发脑出血公司有责任。公司理应为员工缴纳工伤保险费保障员工的合法权益。在员工发生工伤事故时，公司应该遵循规定承担相应的赔偿责任。

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2. 加班突发脑出血公司怎样承担责任

（1）为员工缴纳工伤保险费，确信员工在发生工伤事故时可以得到及时救治和赔偿；

（2）合理安排员工的工作时间和休息时间，避免过度加班；

（3）改善工作环境，减轻员工的工作压力；

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（4）对员工实健检查，及时发现潜在疾病，预防工伤事故的发生。

六、结论

加班进展中突发脑出血属于工伤事故也属于工伤范围。公司有责任为员工缴纳工伤保险费，保障员工的合法权益。加班期间突发脑出血算工伤的情形，公司理应承担相应的赔偿责任。为了预防和减少加班期间的工伤事故，公司应该合理安排员工的工作时间和休息时间，改善工作环境，减轻员工的工作压力。同时员工也应该关注自身健，合理安排工作与休息，预防疾病的发生。

（注：本文仅为探讨性质，具体案例请以实际情况为准。）

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