加班期间突发疾病死亡工伤认定及赔偿标准解析
加班期间突发疾病死亡工伤认定及赔偿标准解析
随着社会节奏的加快加班已成为多职场人士的常态。加班期间突发疾病造成不身亡的也时有发生。本文将围绕加班期间突发疾病死亡工伤的认定及赔偿标准实行详细解析以期为广大劳动者提供有益的参考。
一、加班突发疾病死亡算工伤吗？
按照我国《工伤保险条例》第十五条的规定职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或患职业病的应该认定为工伤。加班期间突发疾病死亡是不是算工伤关键在于是不是合以下三个条件：
1. 工作时间：加班期间突发疾病死亡应视为在工作时间内。
2. 工作场所：加班突发疾病死亡，应视为在工作场所内。
3. 工作起因：加班期间突发疾病死亡，需证明与工作原因有关。
若合以上三个条件，加班突发疾病死亡可认定为工伤。
二、加班突发疾病赔偿标准
1. 工伤认定后，死者家属可获得以下赔偿：
（1）一次性工亡补助金：遵循上一年度全国城镇居民人均可支配收入的标准，计算20年的金额。
（2）丧葬补助金：依照当地上一年度职工月平均工资的标准，计算6个月的金额。
（3）供养亲属抚恤金：死者有供养亲属的遵循死者本人工资的一定比例，支付给供养亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%。
2. 工伤认定前，死者家属可须要以下赔偿：
（1）医疗费用：涵死者生前治疗突发疾病的医疗费用。
（2）误工费：死者生前因治疗突发疾病无法工作，可请求误工费赔偿。
（3）护理费：死者生前需要他人护理的，可以请求护理费赔偿。
（4）交通费：死者生前治疗突发疾病所需的交通费用。
三、加班突发疾病工伤认定及赔偿案例
以下是一个关于加班突发疾病工伤认定及赔偿的案例：
某公司员工张某在加班期间突发心脏病，经抢救无效死亡。张某的家属向公司提出了工伤认定申请。经调查，张某在加班期间确实存在工作压力过大、加班时间过长等情况，且张某生前患有心脏病，但并未告知公司。最，相关部门认定张某的死亡为工伤死者家属获得了相应的赔偿。
四、结论
加班期间突发疾病死亡工伤认定及赔偿，关键在于是否合工伤认定的条件。合工伤认定的，死者家属可以获得相应的赔偿。劳动者在加班期间应关注自身身体状况，合理调整工作与休息，以免发生意外。同时企业也应关爱员工，关注员工身心健，切实保障员工的合法权益。
本文通过对加班期间突发疾病死亡工伤认定及赔偿标准的解析，旨在为广大劳动者和企业提供有益的参考。在实际操作中，劳动者和企业应遵循相关法律法规，保证工伤认定及赔偿的公平、公正。
加班期间突发疾病死亡工伤认定及赔偿标准解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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