工伤赔偿新规定：加班时间遭遇意外，如何认定及计算工伤补偿
工伤赔偿新规定：加班时间遭遇意外怎样认定及计算工伤补偿
随着社会节奏的加快加班已成为多职场人士的常态。在加班期间遭遇意外怎么样认定工伤以及计算工伤补偿成为了一个备受关注的疑惑。本文将结合加班时间工伤认定的相关法律法规为大家详细解读工伤赔偿新规定，以帮助大家更好地维护本人的合法权益。
一、加班时间认定工伤吗？
1. 工伤认定的基本条件
依据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需满足以下条件：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
2. 加班时间的工伤认定
加班时间是不是认定工伤关键在于是不是合上述工伤认定的基本条件。要是加班时间合以下情形，可认定为工伤：
（1）加班时间在工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）加班时间从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到事故伤害的；
（3）加班时间因履行工作职责受到等意外伤害的。
二、加班时间认定工伤后，怎样去计算工伤补偿？
1. 工伤补偿的计算标准
按照《工伤保险条例》的规定工伤补偿的计算标准主要涵以下几部分：
（1）医疗费用：包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。
（2）停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变。
（3）一次性伤残补助金：依据伤残等级，遵循本人工资的一定比例发放。
（4）一次性医疗补助金：工伤职工在解除或止劳动关系时，遵循本人工资的一定比例发放。
（5）一次性工亡补助金：工伤职工死亡，按照本人工资的一定比例发放。
2. 加班时间工伤补偿的计算
加班时间工伤补偿的计算，主要参照以下规定：
（1）加班时间认定工伤的，工伤补偿的计算基数应包含加班工资。
（2）加班时间的工资计算，遵循以下原则确定：
① 有加班工资规定的，按照加班工资的规定计算；
② 未有加班工资规定的，依照正常工资的150%计算。
（3）加班时间工伤补偿的计算，应参照《工伤保险条例》的相关规定，结合工伤职工的实际情况实行。
三、加班时间工伤认定标准及赔偿案例
以下为几个加班时间工伤认定及赔偿的案例，供大家参考：
案例一：某公司员工在加班时间因操作机器失误，引起手指受伤。经认定为工伤，工伤补偿包含医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
案例二：某企业员工在加班时间遭遇交通事故造成骨折。经认定为工伤，工伤补偿包含医疗费用、停工留薪期工资、一次性医疗补助金等。
案例三：某公司员工在加班时间突发疾病死亡。经认定为工伤，工伤补偿涵一次性工亡补助金、丧葬费等。
加班时间工伤认定及赔偿，关系到广大职场人士的切身利益。理解工伤赔偿新规定，有助于咱们更好地维护自身的合法权益。在加班时间遭遇意外，务必及时向有关部门申请工伤认定，并依照规定计算工伤补偿。同时企业也应加强对员工的安全培训，减少工伤事故的发生，为员工创造一个安全的工作环境。
工伤赔偿新规定：加班时间遭遇意外，如何认定及计算工伤补偿
编辑：2024工伤-合作伙伴
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