职场权益保障：加班时长引发的工伤认定新标准
# 职场权益保障：加班时长引发的工伤认定新标准
## 引言
加班对多职场人士而言是工作的一部分。在长时间加班的背后隐藏着多劳动者权益受损的难题。其是加班期间的工伤难题一直困扰着广大劳动者。本文将围绕“加班时长引发的工伤认定新标准”这一主题对加班算工伤吗、怎样去赔偿、按哪一条款赔偿、工伤认定标准以及加班时间发生工伤的认定等疑惑实行探讨。
## 一、加班算工伤吗？
依据我国《工伤保险条例》第十四条的规定职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，应该认定为工伤。由此可见，加班期间发生的伤害，只要合工伤认定的条件，就可认定为工伤。
## 二、加班工伤按哪一条款赔偿？
加班工伤的赔偿主要依据《工伤保险条例》的相关规定。其中第二十六条规定：“工伤职工的工伤待遇，依据下列规定支付：……（二）一次性伤残补助金，遵循伤残等级一次性支付给工伤职工；……”依照《劳动合同法》的规定，用人单位安排加班的，理应支付加班费。 加班工伤的赔偿，主要涵工伤待遇和加班费两部分。
## 三、加班时间工伤认定标准
加班时间工伤的认定，主要依据以下标准：
1. 工作时间：加班期间发生的事故伤害，应该在工作时间内认定。按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工作时间为劳动者依法应该上班的时间。
2. 工作场所：加班期间发生的事故伤害，应该在工作场所内认定。工作场所包含用人单位的经营场所、办公场所、生产场所等。
3. 工作原因：加班期间发生的事故伤害，理应因工作原因认定。即劳动者在加班期间，因工作任务、工作性质等原因受到的伤害。
## 四、加班时工伤怎么赔不赔？
加班时工伤的赔偿理应遵循以下原则：
1. 工伤待遇：按照《工伤保险条例》的规定，工伤职工应该享受工伤待遇包含医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金等。
2. 加班费：按照《劳动合同法》的规定，用人单位安排加班的，应该支付加班费。加班费的支付标准，依照劳动者的工资标准和加班时间计算。
3. 不赔情形：按照《工伤保险条例》第十六条的规定有以下情形之一的，不得认定为工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或吸的；（三）自残或自杀的。
## 五、加班时间发生工伤可认定吗？
加班时间发生工伤，只要合工伤认定的条件，就可认定为工伤。依照《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应该认定为工伤。 加班时间发生工伤，劳动者可以申请工伤认定。
## 六、结论
加班时长引发的工伤认定新标准，旨在保障劳动者的合法权益。劳动者在加班进展中，应该关注本身的身体健，留意安全防护。用人单位应该严格实关于加班和工伤的相关规定，切实保障劳动者的权益。同时和社会各界也应关注加班疑惑，共同推动职场权益保障的完善。
## 七、建议
1. 加强法律法规的传和培训，加强劳动者的法律意识，使劳动者理解和维护自身的合法权益。
2. 用人单位应建立健全加班管理制度，合理安排劳动者加班，保障劳动者身心健。
3. 部门应加大对用人单位的监管力度，严肃查处违法加班表现，切实维护劳动者权益。
4. 社会各界应关注加班疑惑，共同营造一个关爱劳动者、尊重劳动的良好氛围。
职场权益保障：加班时长引发的工伤认定新标准
编辑：2024工伤-合作伙伴
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