加班对多职场人士而言是工作的一部分。在长时间加班的背后隐藏着多劳动者权益受损的难题。其是加班期间的工伤难题一直困扰着广大劳动者。本文将围绕“加班时长引发的工伤认定新标准”这一主题对加班算工伤吗、怎样去赔偿、按哪一条款赔偿、工伤认定标准以及加班时间发生工伤的认定等疑惑实行探讨。
## 一、加班算工伤吗?
依据我国《工伤保险条例》第十四条的规定职工在工作时间和工作场所内,因工作起因受到事故伤害的,应该认定为工伤。由此可见,加班期间发生的伤害,只要合工伤认定的条件,就可认定为工伤。
## 二、加班工伤按哪一条款赔偿?
加班工伤的赔偿主要依据《工伤保险条例》的相关规定。其中第二十六条规定:“工伤职工的工伤待遇,依据下列规定支付:……(二)一次性伤残补助金,遵循伤残等级一次性支付给工伤职工;……”依照《劳动合同法》的规定,用人单位安排加班的,理应支付加班费。 加班工伤的赔偿,主要涵工伤待遇和加班费两部分。
加班时间工伤的认定,主要依据以下标准:
1. 工作时间:加班期间发生的事故伤害,应该在工作时间内认定。按照《工伤保险条例》第十四条的规定,工作时间为劳动者依法应该上班的时间。
2. 工作场所:加班期间发生的事故伤害,应该在工作场所内认定。工作场所包含用人单位的经营场所、办公场所、生产场所等。
3. 工作原因:加班期间发生的事故伤害,理应因工作原因认定。即劳动者在加班期间,因工作任务、工作性质等原因受到的伤害。
## 四、加班时工伤怎么赔不赔?
加班时工伤的赔偿理应遵循以下原则:
1. 工伤待遇:按照《工伤保险条例》的规定,工伤职工应该享受工伤待遇包含医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金等。
2. 加班费:按照《劳动合同法》的规定,用人单位安排加班的,应该支付加班费。加班费的支付标准,依照劳动者的工资标准和加班时间计算。
3. 不赔情形:按照《工伤保险条例》第十六条的规定有以下情形之一的,不得认定为工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或吸的;(三)自残或自杀的。
## 五、加班时间发生工伤可认定吗?
加班时间发生工伤,只要合工伤认定的条件,就可认定为工伤。依照《工伤保险条例》第十四条的规定,职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的,应该认定为工伤。 加班时间发生工伤,劳动者可以申请工伤认定。
加班时长引发的工伤认定新标准,旨在保障劳动者的合法权益。劳动者在加班进展中,应该关注本身的身体健,留意安全防护。用人单位应该严格实关于加班和工伤的相关规定,切实保障劳动者的权益。同时和社会各界也应关注加班疑惑,共同推动职场权益保障的完善。
1. 加强法律法规的传和培训,加强劳动者的法律意识,使劳动者理解和维护自身的合法权益。
2. 用人单位应建立健全加班管理制度,合理安排劳动者加班,保障劳动者身心健。
3. 部门应加大对用人单位的监管力度,严肃查处违法加班表现,切实维护劳动者权益。
4. 社会各界应关注加班疑惑,共同营造一个关爱劳动者、尊重劳动的良好氛围。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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