加班导致身体损伤，哪些情况下可申请工伤认定及赔偿？
在当今社会加班已经成为多职场人士的家常便饭。长时间的工作压力和过度劳累往往会对身体造成极大的伤害。当加班引起身体损伤时理解哪些情况下可申请工伤认定及赔偿对维护自身合法权益至关要紧。本文将围绕这一主题为您详细介绍加班引起身体损伤的工伤认定及赔偿疑问。
一、加班致使身体损伤哪些情况下可申请工伤认定及赔偿？
工伤认定及赔偿是指在工作期间，因工作起因受到伤害的职工，依照有关法律法规可获得相应的医疗救治、经济补偿和职业复。按照我国《工伤保险条例》的规定，以下情况下加班致使身体损伤可申请工伤认定及赔偿：
1. 工作时间内在工作场所受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间内，因工作起因受到等意外伤害的；
4. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到突发疾病伤害的；
5. 法律、法规规定应该认定为工伤的其他情形。
二、加班吐血了能认定工伤吗？怎么赔偿？
加班吐血是指在加班进展中，因过度劳累引发身体机能受损，出现吐血等症状。依照上述工伤认定的相关规定加班吐血可以认定为工伤。倘若职工在加班期间吐血，应立即向用人单位报告，并尽快向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。
在工伤认定通过后，职工可以享受以下赔偿待遇：
1. 医疗救治：职工因工伤发生的医疗费用，由工伤保险基金支付；
2. 一次性伤残补助金：按照伤残等级，发给一次性伤残补助金；
3. 伤残津贴：工伤职工达到伤残等级的，发给伤残津贴；
4. 丧葬补助金：职工因工死亡，发给丧葬补助金；
5. 供养亲属抚恤金：职工因工死亡发给供养亲属抚恤金。
三、加班到吐血表情包：关注职场健，拒绝过度加班
近年来网络上关于“加班到吐血”的表情包广泛传播，引发社会对职场健的关注。过度加班不仅会引发身体损伤，还可能引发心理疾病。 咱们理应关注职场健，拒绝过度加班。
用人单位应该严格遵守关于劳动时间的规定，合理安排职工的工作和休息时间，保障职工的身心健。同时职工自身也要加强法律意识，维护自身合法权益。当加班引发身体损伤时，要及时申请工伤认定及赔偿，为自身争取应有的权益。
加班造成身体损伤的工伤认定及赔偿疑惑，关系到广大职工的身心健和合法权益。我们理应共同努力，营造一个关爱职场健、拒绝过度加班的良好氛围。
加班导致身体损伤，哪些情况下可申请工伤认定及赔偿？
编辑：2024工伤-合作伙伴
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