加班期间受伤补偿计算与权益保障指南
一、序言
加班是职场中常见现象但加班期间受伤的情况也不容忽视。本文将围绕加班期间受伤补偿计算与权益保障，结合相关法律法规，为广大劳动者提供一份实用指南。
二、加班期间受伤是不是算工伤
1.加班受伤算不算工伤？
加班期间受伤是否算工伤，主要取决于以下三个条件：
（1）工作时间：加班期间受伤，应视为在工作时间内受伤。
（2）工作场所：加班受伤发生在公司场地或与工作相关的场所。
（3）工作起因：加班受伤是由于工作起因引起的。
只要同时满足以上三个条件，加班期间受伤就可认定为工伤。
三、加班受伤补偿计算方法
1.加班受伤补偿计算公式
依据《工伤保险条例》规定加班受伤补偿计算公式如下：
工伤赔偿金额 = 工伤医疗费用 工伤津贴 一次性伤残补助金 一次性医疗补助金
2.具体计算方法
（1）工伤医疗费用：涵治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等。
（2）工伤津贴：工伤津贴的计算标准为本人受伤前12个月平均工资的70%。
（3）一次性伤残补助金：依据伤残等级，一次性伤残补助金分别为：
一级伤残：本人受伤前12个月平均工资的27个月；
二级伤残：本人受伤前12个月平均工资的25个月；
三级伤残：本人受伤前12个月平均工资的23个月；
四级伤残：本人受伤前12个月平均工资的21个月。
（4）一次性医疗补助金：依据伤残等级一次性医疗补助金分别为：
一级伤残：本人受伤前12个月平均工资的18个月；
二级伤残：本人受伤前12个月平均工资的16个月；
三级伤残：本人受伤前12个月平均工资的14个月；
四级伤残：本人受伤前12个月平均工资的12个月。
四、加班受伤工伤赔偿流程
1.及时报告：加班受伤后，应及时向公司报告，并尽快就医。
2.申请工伤认定：依照公司所在地的人力资源和社会保障部门的请求提交工伤认定申请。
3.工伤认定：人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实行审核认定是否为工伤。
4.赔偿计算：依照工伤认定结果依照上述计算方法计算工伤赔偿金额。
5.赔偿支付：公司应该在工伤认定后15日内支付工伤赔偿金额。
五、加班受伤权益保障
1.依法 ：加班受伤后，劳动者应依法维护自身权益，及时申请工伤认定和赔偿。
2.协商解决：在工伤赔偿期间，劳动者可以与公司协商解决赔偿事宜。
3.法律援助：如公司拒绝赔偿或赔偿不足，劳动者可寻求法律援助，通过法律途径 。
4.监举报：如公司存在违反劳动法规的表现，劳动者可以向人力资源和社会保障部门举报。
六、结语
加班期间受伤补偿计算与权益保障是劳动者关注的关键疑惑。熟悉相关法律法规，正确应对加班受伤事宜，有助于维护自身合法权益。劳动者在遇到加班受伤情况时，应积极寻求法律帮助，依法维护自身权益。同时公司也应加强对劳动者的关爱切实保障劳动者合法权益，共同营造和谐的劳动关系。
加班期间受伤补偿计算与权益保障指南
编辑：2024工伤-合作伙伴
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