加班过劳死工伤认定的法律流程与操作步骤
在当今社会加班已成为多职场人士的常态。长时间加班致使的过劳死现象也愈发引起人们的关注。当不发生加班过劳死工伤认定难题便成为劳动者及其家属关注的点。本文将为您详细介绍加班过劳死工伤认定的法律流程与操作步骤帮助您理解相关法律法规，维护自身合法权益。
一、加班过劳死工伤认定的法律流程与操作步骤
加班过劳死工伤认定是一项复杂且严谨的法律程序。以下为具体的流程与操作步骤：
1. 提交工伤认定申请
2. 受理与审查
3. 调查取证
4. 认定与决定
5. 复议与诉讼
以下将对每个步骤实行详细解答。
（以下为小标题及内容）
一、加班死亡工伤认定程序规定
加班死亡工伤认定程序规定旨在保障劳动者的合法权益以下是相关程序的具体内容：
加班死亡工伤认定程序主要涵以下几个环节：劳动者或其家属应在事故发生后30日内向所在单位提交工伤认定申请。单位应在收到申请后的15日内将申请材料报送至当地人力资源和社会保障部门。人力资源和社会保障部门在收到申请材料后，应在15日内完成审查，对合条件的申请予以受理。
（以下为其他小标题及内容）
二、加班死亡工伤认定程序有哪些
加班死亡工伤认定程序主要涵以下几个步骤：
1. 提交工伤认定申请：劳动者或其家属应在事故发生后30日内向所在单位提交工伤认定申请。
2. 受理与审查：人力资源和社会保障部门在收到申请材料后，应在15日内完成审查，对合条件的申请予以受理。
3. 调查取证：人力资源和社会保障部门在受理申请后，应展开调查取证工作，理解事故经过、起因等。
4. 认定与决定：依照调查结果，人力资源和社会保障部门应在60日内作出工伤认定决定。
5. 复议与诉讼：劳动者或其家属对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复议，对复议决定不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三、加班死亡算工伤吗
加班死亡是不是算工伤，要依照具体情况来判断。依照《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应该认定为工伤。加班死亡倘若是因为工作原因引发的，例如劳累过度、突发疾病等理应认定为工伤。
需要关注的是，加班死亡工伤认定需要综合考虑多种因素，如工作强度、工作时间、劳动者身体状况等。在实际操作中，劳动者或其家属需要提供充分的证据来证明加班死亡与工作原因之间的关联。
四、加班工伤死亡赔偿标准2019
按照《工伤保险条例》的规定，加班工伤死亡赔偿标准如下：
1. 丧葬补助金：依照统筹地区上年度职工月平均工资6个月的标准发放。
2. 供养亲属抚恤金：依照劳动者本人工资的一定比例发放，发放期限依据供养亲属的年龄、劳动能力等因素确定。
3. 一次性工亡补助金：遵循统筹地区上年度职工月平均工资的20倍发放。
需要关注的是，赔偿标准有可能依照各地经济水平、物价等因素实调整。劳动者或其家属在申请赔偿时，应参照最新的赔偿标准。
五、加班时死亡算不算工亡
加班时死亡是不是算工亡，要按照具体情况来判断。假若劳动者在加班期间因工作原因受到事故伤害或突发疾病造成死亡，理应认定为工亡。工亡是指在工作时间和工作场所内因工作原因致使的死亡。
在实际操作中，加班时死亡是否算工亡需要综合考虑多种因素，如加班时间、工作强度、劳动者身体状况等。劳动者或其家属在申请工亡认定时，需要提供充分的证据来证明加班时死亡与工作原因之间的关联。
加班过劳死工伤认定是一项复杂且严谨的法律程序。劳动者及其家属在遇到此类疑问时，应熟悉相关法律法规，依据规定的流程操作维护自身合法权益。同时企业也应加强对员工劳动保护的意识，合理安排加班预防过劳死现象的发生。
加班过劳死工伤认定的法律流程与操作步骤
编辑：2024工伤-合作伙伴
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